HR不會看中的簡歷有哪些特點?你中招了嗎?
我們的HR,每天除了面試工作以外,還要瀏覽幾十或上百份的簡歷,因此,面試官們在查看簡歷時,一般用時不會太久,假如你的簡歷中充斥這過多的無價值信息,可能一下子就被pass掉!
那麼,有哪些簡歷是不會被HR所看中的呢?知己知彼,百戰不殆。接下來畢老師和大家來聊一聊不被HR看中的簡歷都有哪些的特點吧!
簡歷錯漏百出
簡歷在你與用人單位還沒有認識之前,在一定程度上是代表了你個人。如果一個人連簡歷都馬虎粗心對待,那麼如何讓單位相信你是一個對工作能認真負責的人?
HR吐槽:有很多簡歷我看了一眼就不想再看下去,排版亂七八糟、錯別字連篇、語句不通順,甚至連關鍵的信息都缺失……這些錯誤只要認真檢查一遍就能夠發現,卻還是堂而皇之地出現在我的眼前。你連自己都不負責任,我爲何要聘用你?
畢老師總結:求職者在寫完簡歷後千萬不要急着投遞,認真的檢查是否有錯別字、排版是否恰當、語句是否通順。簡歷無須過於花俏,一定要注意個人關鍵信息不要缺失或者錯誤。
期望薪資“不知天高地厚”
HR吐槽:明明在招聘啓事上寫明瞭薪資福利的基本範疇,卻還有不少的求職者“獅子大開口”。尤其是初出茅廬的應屆生,不知道是對自己的過分自信還是,沒了解“市場價”,比如說一個專科生實習工資要求就比我們正式員工還要高了。
畢老師總結:求職者在薪資這方面,要看清楚招聘啓事的要求,對自己的能力進行定位,瞭解好所應聘職位的市場價格,再確定期望薪資的範圍。
工作經驗寫得像崗位要求
HR吐槽:公司所招崗位是十分看重工作經驗的,所以簡歷中的工作經驗部分我都看得格外仔細。但是連續看了十幾份,發現很多的人把工作經驗寫得像招聘信息中的.崗位要求?
畢老師總結:求職者在寫簡歷中的工作經驗時,先了解招聘信息對崗位要求,然後自己總結過往經歷,並列舉出來,把符合要求的信息篩選之後填寫進去。觀點要明確,內容簡明扼要,一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字,讓HR一眼就看到你。
簡歷無重點、沒針對性
HR吐槽:一些求職者在寫簡歷時,不會組織語言,長篇大論地描述,如寫工作經歷:“按照老闆要求用Excel提取過去一年的銷售數據,最後用Excel裏面的函數功能做出數據報表,並將報表轉成PPT交給老闆,老闆很滿意。”其實,沒有必要寫得那麼??攏?閾吹畝嗝揮姓攵孕裕?乙膊換嵯晗溉ザ粒?掛?錟閭崛」丶?幀?/span>
畢老師總結:HR花時間在瀏覽簡歷時,可能只有30秒,因此簡歷一定要言簡意賅、主次分明,工作經歷要與所投遞崗位相匹配。簡歷中與求職意向相關的工作經歷可以重點強調、詳細展開,至於那些不太相關的經歷大可一筆帶過。
自我評價寫太多,實際內容假大空
HR吐槽:我一般不看簡歷中的自我評價,不是因爲偷懶,而是很多都是大同小異。字數繁多,內容空洞,例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心等,看了等於白看。
畢老師總結:自我評價可寫可不寫,可以等到面試時在講述。如果要寫,一定要根據所應聘職位進行描述,切忌百度,實際一點比較好。
爲什麼你投的簡歷會石沉大海,毫無音訊?看望以上這些雷區之後,你是否有所收穫?大家不要以爲只有面試纔是最關鍵的,我們的簡歷纔是你找工作的敲門磚,大家一定要注意哦!
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