職場中的幾大錯覺,你中招了嗎?
身處職場,很多人都盼望着自己成爲“不一樣的煙火”,一直用自己的思維做事,用自己的錯覺看人。
一旦發現事情不如自己所想那樣出發,就累覺不愛。在這裏小編想對這類人說一聲:嘿!同志,該醒醒了。
“我不想搞人際關係,只要努力工作就好”
有人說:有人的地方就有江湖,職場就是一個小江湖,相愛相殺是這個江湖的真相。
你可以不喜歡勾心鬥角,不追求主動碾壓別人,但你不能連自保的能力都沒有,你不搞好人際關係,如何躲開那些明槍暗箭。
“我只想踏踏實實做事。”這話沒錯,人有發展的需求,處理好人際關係,能讓我們工作更加輕鬆愉快,在工作中我們不是一個個體存在,而是一個團隊。
“活是我乾的,功勞卻被領導搶走了”
何爲“搶”?兩頭獅子爲了爭奪一隻羚羊大打出手,它們身份相似,這叫“爭搶”。一隻鸕鶿下水捕魚,漁人捏着它的脖子讓它把魚吐出來,這叫“收穫”。
你的'工作由領導分配,任務由他來安排的,結果由他評估,薪酬也由他確定,這哪裏需要“搶”?
如果領導的決策傷害了你的利益,你可以去找他談談,看看他是打算讓你暫時委屈、以後彌補,還是壓根就沒意識到這回事。
“我的建議對公司大有好處,提出來一定會被領導採納”
在傳統行業裏,中層領導一般都在40歲以上。
很多的年輕人渴望取得更好的業績,賺更多的錢,有冒險的精神。但對你的領導來說,規避風險和維持現狀,或許比取得炫目的KPI更重要。
而且你的領導代表公司,但他不是公司,很多時候都需要從大局出發,光是你覺得對公司好還不夠。
“公司老組織各種比賽,都好low沒新意”
每個老大都需要一批人忠於自己、信服自己,執行自己的命令。很多公司企業組織活動,不僅僅只是爲了玩,而是從公司角度出發。
每個老大都需要一批人忠於自己、信服自己,執行自己的命令。而組織的活動就是他們挑人的場合
那些相貌好、氣質佳、颱風大方、普通話標準、英文流利、見識口才都不俗的小夥子小姑娘,栽培一下,以後就是自己人了。
你很優秀,卻只願遠遠站着看笑話,不要怪領導沒選擇你。這些看上去很蠢的比賽,就是把一些自視甚高的年輕人篩選掉。
領導喜歡喝酒而我不能喝,恐怕沒什麼前途了”
會喝酒可以幫助領導很好地和客戶交談,但不喝酒的人是可以護送和照顧他人,是極有價值的工作。
領導喝完酒決定回家的那一刻,你的上場時間就到了。你不能在酒桌上幫着領導開疆拓土,但下了酒桌,你就是最可靠、最周到的忠良臣子。誰會覺得這樣的人沒有前途呢?
不要覺得自己不會喝酒就一無是處,是金子都會發亮的。
在職場中,總會有一些人高估自己的工作能力或者把自己低估了。其實我們最重要的是要認清自我,在自己的崗位上發光發熱,你終將會變成那一簇“不一樣的煙火”。
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