職場中爲人處事的9個技巧,你get到了嗎?
人們常說:世事洞明皆學問,人情練達即文章。而在我們的職場中,洞明世事和練達人情這是非常有必要的。
”職場中,一個人的爲人處事透露着這個人所打開的屬於自己的特殊交際圈。在與人交際時,如何把握好其中的技巧,掌握職場的處事原則,都是職場的一大課題。今天我們就來談一談職場中爲人處事的9個技巧:
儘可能鼓勵別人
你要稱讚他獲得的成果——即使是很小的成功。
稱讚如同陽光,缺少它我們就沒有生長的養份。
你的稱讚永遠都不會多餘。
在任何時候都讓別人保留臉面
不要讓任何人感到難堪,不要貶低別人,不要誇大別人的錯誤。
在別人背後只說他的好話
“好話”是一種善意的精神交流,是良性價值循環的起念。
說好話就是着眼於別人(環境)的長處,說壞話就是着眼於別人(環境)的短處。你能發現別人的長處,別人也會發現你的長處。去讚美別人的長處,這樣,我們纔會處於一種融融和諧的氛圍中了,而這正是做成“正事”的前提。
如果你找不到什麼好話說,那你就保持沉默。
仔細觀察別人,發現別人做的好事
當你表示讚許的時候,你要充分說明理由,這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。
經常引用別人高尚的思想和動機
每個人都希望被別人認爲是寬宏而無私的。
如果你希望別人有所改善,那麼你就做出彷彿他已經擁有了這些優良品質的'模樣。
那樣,他會盡一切可能不讓人失望的。
儘可能不要批評別人
不得不批評的時候也最好採取間接方式
你要始終對事而不對人。
你要向對方表明,你真心喜歡他也願意幫助他。
你永遠也不要以書面形式批評別人。
允許別人偶爾自我感覺良好
但你不要吹噓,而要承認自己也有缺點。
你要謙虛謹慎戒驕戒躁。
如果你想樹敵,你就處處打擊別人。
如果你想得到朋友,你要得饒人處且饒人。
儘可能少說話,保留意見
要給別人訴說的機會,自己甘做一個好的聽衆。
過分爭執無益自己且又有失涵養。通常,應不急於表明自己的態度或發表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
不要說謊、失信
對同事說謊會失去同事的信任,使朋友、同事從再相信你,這是你最大的損失。
要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。
人與人之間的接觸往來,是一門很大的學問。尤其在職場中,與人相處貴在相知,尤其“勿以己之長,而顯人之短”,彼此要能互相尊重,互相成就,要懂得欣賞他人的優點;能夠“觀德莫觀失”,才能結交朋友,讓你在職場中受益匪淺。
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