「職場」30歲前必須提升的8件事，你做到了嗎？

古話說：三十而立。在職場中似乎也存在這樣的一個界線：三十歲在某種隱形意義上是一個職場分水嶺。
　　在30歲“大線”之前，若能由專業崗轉到管理崗，意味着能在管理這條道路上前行。如果沒能在30歲前走上管理之路，接下來的機會就越來越少，當然也不是說沒有。

那麼，在30歲之前，難道只能乾等瞎着急嗎?你可以做些什麼來進行自我提升呢？小編和大家一起來聊一聊。

30歲以後的職業生涯想要獲得突破是十分困難的，所以要未雨綢繆，對自己負責，那就要打好自己吃基本。

比如：確定好自己未來三到五年甚至更長遠的職業規劃。在這個過程中，你要構建自己的競爭力。明確自己有什麼技能，你要成爲什麼樣的人？現代社會發展越來越迅猛，競爭越來越激烈，要努力讓自己成爲一個一專多長的人。

身在職場，我們要積累更多的核心技能，不斷給自己充電學習。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，良好的職業化精神，是成功人士必備的.成功要素。
　　同時也要學會做人，這是你在職場發展中要考慮的第二件大事情。處理好你和上司的關係、你和同事的關係，以及你和下屬之間的關係。

人到30歲，就要面臨3大問題：家庭與責任的問題、能力與年齡的匹配度問題以及知識結構的構建與提升問題。
　　30歲，不要以爲自己還年輕，有些事不管你是否願意面對，但是在你的成長階段就決定了你必須要承擔相應的問題。這個階段，你可能遇到各種苦難，但是沒有人的成長是一帆風順的。
　　所以你要讓自己擁有一顆強大的內心，所謂“物競天擇，適者生存。”強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望。

論語中，吾日三省吾身。在我們的職場上也該如此。我們可能沒有時間做到一日三省的頻率。但是我們可以在每週、每個月進行自我總結，問問自己：
　　現在的工作內容是我想做的嗎？
　　我能在這個崗位上學習和成長嗎？
　　我的生活狀態如何？
　　我的人脈網絡如何？
　　如果你拼盡全力，卻得不到想要的結果，說明你遭遇“瓶頸” 了。這時候我們就要都學習，敢於踏出一步，折騰自己。努力向着我們在職業發展的路徑前行，切莫等到一朝醒悟才發現已經來不及了。

隨着年齡的增長，社會的發展，我們要承擔的責任越來越大，遇到的壓力也會越來越重，30歲前，我們把該要面臨的問題，提前做好準備，等到真正來臨的那一刻，我們可以從容地對它說：嘿，30歲，歡迎你的到來！