「職場乾貨」員工這12種品格比能力更重要?必看！

工作能力強的員工，老闆當然欣賞，但是，如果你不具備以下這12種品格，你工作能力再強，老闆也不會給你機會或是重用你。當今社會，評價一個人的好壞時，首先考慮的是這樣人有沒有道德素養，工作能力不夠，可以培養，如果道德本質敗壞，那就免談，你不是公司最需要的人。

那麼，到底員工哪些品格比能力更重要呢?管理者們看過來：

第一種品格：對公司忠誠

忠誠度是員工行爲忠誠與態度忠誠的有機統一。忠誠的員工會站在公司的立場去考慮問題，爲公司着想，忠心維護公司的利益，在利益面前，也經得起誘惑的考驗。

第二種品格：工作敬業

所謂的“敬業”就是一個人對自己所從事的工作及學習負責的態度。工作的目的不僅是爲了獲得應有報酬，更重要的是你願意爲超出報酬服務的工作做出個人的犧牲。

第三種品格：工作自發主動

做事不用等領導親自安排和交代，從“要我做”，到“我要做”，再到“主動分擔其他分外工作”，總是先做後說，做到老闆要求一步，你做到三步的要求。老闆不喜歡、不欣賞、不重用纔怪。

第四種品格：工作負責

責任心是責任的核心，一絲不苟的把自己所負責的每一件小事都做好，不推脫，不爲自己找藉口，力爭做到問題的皮球到你爲止，不允許自己因爲怠慢、疏忽而鑄成大錯的情況出現。

第五種品格：注重效率

能夠量化每天的工作，心無旁騖，專注的做事，日事日畢，不會讓拖延症成爲自己事業上的狠毒殺手;其次，工作主次分明，緊急的事情立即做，重要的事情優先做，避免完美主義成爲工作效率的大敵。

第六種品格：結果導向明確

接到工作任務時，就要開始思考如何把事情做好，方法總比問題多，不斷創造條件，確保任務能夠順利完成，且第一次就能把事情做對，完成效果也遠比預期的要好。

第七種品格：善於溝通

在實際工作中，溝通協調能力是非常重要的，善於溝通，良好的溝通，能夠讓工作局面往好的方向發展，否則會讓人感到舉步維艱，倍感挫敗。比如當面開口、當場解決，溝通和八卦完全是兩碼事，說多錯多，不說也是一種錯，學會帶着方案去提問題和接受別人的'批評，提升自己溝通技巧。

第八種品格：善於合作

工作上，要以團隊爲中心，不搞個人主義，滴水融入大海，個人融入團隊，服從公司安排，遵守公司制度和紀律才能保證戰鬥力;不要成爲團隊中的“短板”，多爲別人着想，發揮自己在團隊中的作用，讓自己的能力得到更大的發揮。

第九種品格：積極進取

要想與公司共同發展，共同進步，就要保持空杯的心態，多學習，多充電，多汲取，培養自己一專多長的潛能，發揮自我優勢，挑戰自我，這樣才能永遠跟上企業的步伐，纔不會掉隊，纔不會被淘汰。

第十種品格：爲人低調

才高不自傲，不自以爲是，能屈能伸，不會有大材小用的心理，不會端架子耍資格，誇誇其談，懂得尊重人，用實際行動證明自己是名實相副的，工作上所取得的成績和榮譽，只當做是起點和繼續前進的動力。

第十一種品格：懂得節約

老闆的錢也是錢，要懂得爲公司節省開銷，節約成本支出，不浪費公司的每一張紙，珍惜每一分每一秒的工作時間，花公司的每一分錢，都要爭取做到效益最大化，讓省下都的成爲利潤。

第十二種品格：懂得感恩

當你在職場上站穩腳，有一番成就的時候，要想象當初是誰成就了你?是公司給了你工作的機會，是工作爲你提供了學習和成長的平臺，是同事給予你配合，是客戶幫助你創造業績，是競爭對手讓你看到了自己的差距，是批評者讓你不斷成長和變得完美。

如果你具備以上12種品格，恭喜你，你是企業老闆最欣賞、最需要、最想要招聘的員工。