「職場經驗」你這樣講話,同事就不會討厭你了
[導讀]一句話,不同的語氣會有兩種儼然不同的效果,沒有比在職場中更能體現這句話的地方了。說話,不僅僅是個人的表達,更是職場的一種交際法則,想要讓同事不討厭你,就要好好學學如何講話了。
—— 1 ——
原來公司有一位極品女同事,能讓所有跟她有過接觸的人都退避三舍,表示從此以後不想在與她有任何交集:
她是我們部門的一個運營妹子,長的嬌小但聲音渾厚,初次接觸就讓我避之不及。
“CC,給我查一下XX產品昨天的收益,要彙總的。” 我吃驚的看着她弱弱的表示:那個,收益模塊和XX產品都不是我負責的,你可以找相應的負責人,或者你應該比我更加熟悉。
“他沒來呀,你給我查下唄,反正也要不了幾分鐘。”
再一次驚到了我敏感的小神經,這確定是新來的而不是領導?最後還是查了數據郵件了她,舉手之勞就不說太多了。
“CC,你怎麼沒幫我畫彙總圖呀,只有數據不直觀的。” CC一臉恨鐵不成鋼的表情。你贏了,是姐的錯,姐開始就不該給你查。
俗話說,吃一塹長一智,沒誰喜歡幹吃力不討好的活,之後我刻意迴避了跟她有可能接觸的任何事,工作上有問題的也直接找其他同事交流,保證零交流,保證零接觸!
畢老師有話說:
對CC而言,工作上熱心腸是很值得提倡的,但面對不懂得感恩的人,你能做的就是退避三舍,有多遠躲多遠。
對於職場新人運營妹子來說,工作上不懂得主動之外,還喜歡蹭同事的忙,不管大事小事做的好就是自己的功勞,做的不好就是因爲其他人把她拖累了。初次這樣你可能是沒經驗,不懂職場規則,但多次這樣,那就是人品問題了。
所以在職場中,一定不要做損人不利己的事情,它能暫時給你帶來清閒,但最終你的結果就是被淘汰。
—— 2 ——
看過上面的反面教材,我們也許已經默默在心理做了一通反省了,如果你平時不是這樣的,那很幸運,你不是職場中被討厭的那一部分人,但也未必一定受人喜歡,那在平時工作交流中,有哪些講話技巧會爲我們的工作帶來便利,又能不讓同事討厭自己呢?
讚賞他人,不要獨攬功勞
每一個項目的成功都是大家齊心協力的結果,你可能是貢獻最大的那個,但肯定不是唯一的`一個。在彙報工作的時候,多多讚賞幫助你的人,不僅會讓你收穫好評和人緣,領導也會更欣賞你。
開口找人幫忙時,要“大事化小”
工作中需要同事幫忙是不可避免的事,但是如果我們一次就一股腦地把整件事丟到對方頭上,這樣 “轟” 的一聲砸過去,對方很容易 “咻” 的一聲就溜了。我們可以把需要對方幫忙的事拆解成具體的,聽了不會一下就失去耐心的一個一個小步驟,然後先提出最小的要求,這樣就不會被立刻拒絕,最後循序漸進的解決掉問題。
別人讚美你一句,你就回一句讚美
別人罵你一句,你回罵一句,這叫吵架;別人讚美你一句,你回一句讚美,這就叫社交。工作中要多多讚美同事,你一個小的舉動可能就會讓他們開心一整天,何樂而不爲呢?比如同事說你今天穿的衣服真好看,不要傻傻的說句 “謝謝” 就過去了,回敬一句:你的新發型也很帥哦!可能表面看不出來,但是他心裏肯定美的冒泡了。
你說什麼樣的話,你就是什麼樣的人
剛入一家新公司,我們對周圍的同事都不熟悉,他們對我們的第一印象肯定從我們如何說話產生。如果我們說話像一顆小太陽一樣溫暖動聽,他們就會認爲我們是善良好相處的人;如果我們不停的抱怨公司環境多糟糕,食堂飯多難吃,那麼我們給人的印象就是怨女一枚。雖然,他們可能知道你骨子裏並不是這樣的人,但他們還是會認爲你就是這樣的人。
把無謂的勝利讓給對方,懂的認輸的人很懂講話
當你遇到很強勢、非逼你認輸的領導或者同事時,如果認個輸並不會傷害你的原則,那麼就一笑置之吧,這會顯得你度量很大,對方也很樂意跟你一起完成工作;如果實在是無法同意對方的觀點,硬要對方承認錯誤,要知道這對事情進展並沒有什麼幫助,可以採用語帶保留,迂迴提醒,如果對方不是白目,應該能聽得出你的立場。
開會不是有獎競答,別老接人話茬
開會或者平時討論工作時聽完別人的觀點,再發表自己的意見,這是基本的禮貌,尤其是跟前輩一起的時候。在高手面前,裝懂是完全沒有用的,只會自暴其短,惹人厭煩。最好的方法是珍惜前輩指導的機會,好好學習提高能力。
—— the end ——
除了畢老師舉出的例子之外,職場中還有各種各樣奇葩的同事,那怎樣才能做一個不被討厭的同事,相信看完以上內容的你已經有了答案。
工作能力很重要,但搞好同事關係也必不可少。具備兩者才能在職場中走得更遠。
以上方法不僅僅適用於職場,在生活中與朋友相處也是很有效果的哦!
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