你得罪人了!同事經常告你狀,如何應付?
在生活中,我們身邊總會有那麼一兩個愛打小報告的人,真的真的真的非常讓人厭惡!但是我們又沒有辦法避免,特別是在職場上,遇到這種小人,那你可算是倒大黴了~!如果你遇到經常告你狀的同事,要怎麼應付呢?畢老師教大家幾招!
首先,要對症下藥就得找到“病”的根源!我們要知道爲什麼同事老愛針對你,原因通常有以下幾個:
你自身本來就有問題
同事總是打你小報告,找你麻煩。首先,我們要從自身去思考,同事打的小報告是真實情況嗎?如果是,那爲什麼自己身上有那麼多的小辮子讓人家抓住,俗話說:“蒼蠅不盯無縫的'蛋”!既然事情真實,那就說明你自己本來就有問題~!
出於競爭的需要
同事經常打你小報告,就說明這位同事很關注你,你纔會有小辮子被他抓住。他關注你的原因,可能是把你視作競爭對手,爲了削弱你的能力,或者爲了破壞你在領導心中的形象,因此時時刻刻關注你,就爲了找出你的破綻,打壓你,擡高他自己。
你得罪了領導
有時候,在職場上得罪了誰都不知道,尤其是得罪了領導。他可以暗箱操作就把你“滅掉”!就比如:他可以派一個聽他話的手下去監督你,收集你的各種不良信息素材,通過同事告狀的方式去批評你,責罵你!甚至以這些藉口“逼”走你!所以,千萬要小心了!
分析清楚原因之後,可以怎麼來應付他們呢?按照以下三個步驟,肯定沒錯:
向對方示弱
在我們還不清楚對方是出於什麼目的針對你時,不管自己到底錯沒錯,先向對方示弱。如果是你本來就有問題,而人家就是個愛打小報告的人,那示弱可以讓對方覺得你有悔改之意,可能就沒有那麼看你不順眼了!因爲一般這種人,就是容易看他人不順眼,纔去打小報告的!
如果對方是出於競爭的需要,適當的示弱,可以讓對方覺得你的實力不足以成爲他的對手,讓對方放鬆警戒,這樣可以大大緩和這種緊張的競爭氣氛!比如:在領導面前表現的事情,就讓着他先,等他表演完了,就輪到你上場了,根據他的表現,自己適當地表現得弱一點,讓對方更加肯定自己比你強。這種方法,也可以測出對方的實力,是一個解決問題的妙招!
與對方抗衡
如果你示弱沒有用,對方還是一直針對你!那麼你只能不甘示弱了與對方幹了!做個老實人等着被人欺負,不如以強勢擊退對方。比如,對方經常打你小報告,那你也可以抓住他一些工作上的問題,最好是原則性的問題,或者能對他造成影響的問題,然後找更高一級的領導打小報告。同時,也應該報給他的直接上司,不要做越級上報的事情,這樣會得罪領導,得不償失!雖然這種做法跟他一樣卑鄙,但是職場上生存,自己不多長點心眼,就等着被人宰!再說,問題的本身就存在,你只不過是說出事實而已!
找領導解決
對於你鬥不過的同事,沒辦法,你只能找領導調解解決了!否則最後輸得最慘的就是你了!你可以跟領導解釋爲什麼會出現這些問題,表明是你的疏忽,承諾以後絕不再犯。同時,有理有據地說明這件事的由來,跟領導說似乎某某某對這件事特別在意,已經不止一次兩次抓你毛病了,是不是故意針對你,說自己不想把同事關係搞得太僵。希望領導出面調解一下,(一般愛打小報告的人領導是心知肚明的)。通過這種方式來告訴對方,我知道你在打小報告,但是我不想跟你擡槓,想主動講和。
這樣一來二去,對方也不敢對你怎麼樣了,但是最重要的一點就是做好自己,不做違心事,對方怎麼抓得了你小鞭子呢?正所謂:“蒼蠅不叮無縫蛋”,先做好自己吧!
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