年後找工作,一定要做好這三項準備!
每到年底,就會掀起一波跳槽熱。跳槽的理由也是大同小異。年底回家,沒有年終獎,工作壓力大等等。年底跳槽的對於員工發展來說,並不能拿好壞來評判,只能通過自身的現狀和能力去衡量跳槽是否合適。但是在這裏,畢老師要提醒大家,年後找工作一定要準備這三項東西。
1 要認真製作一份簡歷HR郵箱常常全部都是求職簡歷,想想看,全國多少個人和你一樣在找工作,和你同專業,甚至比你資歷更深,你的競爭對手從來就不是一兩個。
有人說,HR看一份簡歷最多隻花上十秒鐘。所以你不得不認真寫一份能打動人的簡歷。簡歷要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷必須放到一眼能看到的地方。
一些HR會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡歷,關鍵詞包括:職位要求、技能、競爭對手公司等,必要的時候可以寫的詳細點。另外,儘量不要黏貼附件。下載附件不僅給HR增加麻煩,他們還可能會害怕是病毒;不要同時抄送不同公司的HR,也不要在同一間公司裏投太多職位,HR會直接把你pass掉。
畢老師提醒:簡歷也是個人的一張名片,認真寫好簡歷,樹立好自己的第一印象。
2 有些招聘廣告並不缺人招聘網站與公司之間都是包年的,因此某些職位公司會常年掛在上面。因爲,反正都是出了錢的,即使職位掛不滿也一樣得付錢,不如掛着幫公司打打廣告,也算是爲公司做了變相的宣傳。
這使得一些公司招到人之後並沒有什麼動力去把廣告撤下來。出現了公司已經招到合適的人而招聘廣告還在上面顯示着。人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷爲什麼反饋率那麼低,反饋率低是非常正常的。
畢老師提醒大家:在找工作時候要看看是不是公司是不是長期都在招同一個崗位,如果遇到心意的公司就打個電話過去諮詢下是否真的`有空缺。
3 面試結束不代表求職結束好不容易進入面試,別天真的以爲走出面試室,就一切ok了。
“如果合適我們會及時通知你的”大概是面試後的一大經典臺詞,然而面試結果卻經常不了了之,沒有下文。面試者面試後可以做一些小事情來幫助自己掌握進程:
1、提問招聘的週期——大約多久可以知道是否進入下一輪?我應該準備和配合什麼?這幾個跟進問題有助於保持面試的節奏感。
2、向HR打電話問反饋意見——有些人看來過於做作,然而有可能產生新的面試機會,因爲即使不合適當前的崗位,也有可能會放入人才庫裏,以後有機會時再進行邀約面試。
3、即使面試成功,接到offer後,也要對條款、薪酬、公司人事政策等做詳細的詢問,做到心中有數,再決定Offer是否要接。和HR談錢不但不傷感情,反而有助於避免因某些政策原因導致的入職後迅速離職,入職後兩週發生的離職,一般都是面試過程中出了問題。
畢老師提醒:在面試後要掌握主動權,及時掌握信息,做好充分的準備。也要分析自己的問題所在,讓每一次的面試都有所收穫
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