這5種話,不要隨意對同事說,小心得罪人!
在職場中,做什麼事,說什麼話都要三思後行,因爲也許一不小心,你就說了得罪他人的話,導致自己被套路。以下這5種話請儘量少說,很容易得罪人。
第一種:毫無原則和底線的話
無論在什麼行業,做什麼工作,你都應該堅守一點——保持自己的原則和底線。職場中有一些牆頭草、兩面派,往往不能堅定立場,遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處,就會迅速改變自己的態度,迎合那一方的觀點。不要對着不同的人說不同的話,也不要隨時改變自己的底線,因爲你不知道,你的話會不會被傳到別人耳中,甚至被打小報告導致失去工作。
第二種:言辭軟弱和妥協的話
有些人害怕得罪人,不管參加什麼話題或討論都沉默寡言,就算一定要發言,也表示願意聽從大家的`意見,覺得大家說得都很有道理,而自己並沒有別的想法。這樣的人看起來好相處,實際上就是性子太軟了,容易被欺負。
總是不說自己的看法,別人不會以爲你在保持實力,只會覺得你在迎合他人;總是說軟話,你也很難贏得別人的尊重和看重。
第三種:直接讚美和奉承的話
說讚美的話很有技巧,往往是對不同的人說不同的話,不同的情況也該說不同的話,分情況討論。比如說,如果對着有關係的員工,你不能一直直接讚美對方,會讓對方誤以爲你在阿諛奉承,直接忽視你;比如說,如果對着比較敏感的同事,你最好不要當面讚美,而是暗中地、背後地讚美,這會讓他覺得你很真誠,說的都是真心話,自然願意和你打交道。
第四種:反駁領導和嗆聲的話
如果和領導有不同的意見,或者是不同意領導的說法,該怎麼辦?你可以反對領導,但絕對不可以反駁領導,尤其是當面頂撞和反駁,讓領導下不了臺。曾經有個同事不滿意領導的批評,當衆反駁領導的說法,一一爲自己辯駁。毋庸置疑,他被降級處理了。領導可以接受和自己的觀點不同的人,但也不希望被員工當衆打臉,使自己丟了面子。
第五種:事不關己和敷衍的話
職場溝通技巧之一就是真誠,就算你說的話不是真心的,你也並不關心對方的狀況,也要保持真誠和關心的態度。同事之間聊天一般不會涉及個人問題,無非就是想拉近彼此之間的關係,你完全可以充當一個傾聽者,不時拋出問題繼續這個話題,也不要用一兩個語氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關己的態度和同事聊天,那麼他們也會覺得你很敷衍,不願繼續和你交往。
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