當心!這幾種人註定會被裁掉,說不定就有你
職場就像一個複雜的江湖,想要升得高位,除了要有更強的專業能力外,還需要懂得人際交往的規則。如果你不熟悉、不瞭解,就會很容易被裁掉。那麼,職場上有哪些人是最容易被裁的呢?
1、功利心太重
來工作都是爲了賺錢,這是一種很正常的功利心,運用得當會讓別人覺得自己很上進,在工作方面也會得到更多的指導。
但是諸如總是旁敲側擊地打探部門經費有多少,每個人能得到多少,慫恿大家討論可以拿那些錢去幹嘛就不合適了。這樣會讓同事和上司覺得你太過於看重金錢,功利心太重,自然私心也重,也不會和你深交,有的還會避免和你共事,以後若是碰到一些有關金錢的問題,大家也不會跟你去交流了。
2、公開和直屬領導對抗
不得不說,直屬領導還是很重要的,除非必須,不然都不要和直屬領導公開對抗!
否則一旦涉及到升職和加薪方面,他們首先將你剔除在外。還有一些小肚雞腸的領導,心裏會一直記着你給他的難堪,各種找機會給你小鞋穿。
記住,工作能力決定你能不能被老闆看重,但直屬領導卻可以決定你能不能見到老闆,畢竟在有些方面,老闆也是睜隻眼閉隻眼的。
3、試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以爲通過掩蓋的方式就可以瞞天過海。有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。
正確的做法是要勇敢地面對失誤,積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。及時處理失誤,這樣纔不會影響你在同事和上司眼中的形象。
4、挑起同事之間的'事端
有些人自似爲很聰明,在遇到一個自己很感興趣卻又不好直說的事情時,來挑動其他同事達成自己的目的。
比如說當行政出了一個加班的通知時,很多同事心裏都不爽,但都只是嘴上說說,並不會真的跑去企業羣裏去討論。但偏偏有一些人,自以爲很聰明,打着“大家都想問問爲什麼?”的旗號在企業羣裏發起一波討論,引起其他同事的參與,等到大家討論的差不多了,再來一個“其實行政也有他們的難處,大家多多理解”來結束話題。
/結束語/
身在職場,僅靠能力,你只能是一位不可缺少的員工,永遠沒辦法成爲一名不可多得的人才。如果想要得到老闆的青睞,你就要懂職場的規則,這樣你才能變成職場的成功者。
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將爲大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
大學這幾年,這些比優異的成績重要
在大學以前,我們從小就被灌輸中國式的教育,認爲優異的成績比什麼都重要,上了大學後才發現,優異的成績固然重要,但不是生活的全部,在大學中的我們,需要擁有以下這些東西,我們的大學生活纔會多姿多彩。1加入一個自己感興趣的社團社團在大學裏佔據着重要的地位,加入一個自...
-
接受offer後,不去會有什麼後果?
許多小夥伴去參加面試後,公司願意錄用他們了,但是他們心裏對公司又不太中意,或者有其它更好的職位選擇最終導致不想去。這時候有些小夥伴就會擔心自己會被公司指責,從而影響自己的就業。那麼接受了offer之後不想去需不需要承擔責任呢?通常遇到這樣的事情,我們可以通...