你的不自律,會毀掉你!
什麼叫做不自律,相信不用特意解釋了吧?
每個人都有不自律的現象,你以爲自己足夠自律,也許也只是以爲而已。
職場中的不自律,很可能讓人走向失敗。
不自律其實就是不上進1
我的一個同事,小A,坐在我的旁邊,是一個職場新人。
她似乎總是精神不濟,不時轉過頭去,總看到她在打瞌睡。
有時候,可能爲了提神呢,她就會打開一些網頁,津津有味地開始瀏覽。
平時的工作也得過且過,該她做的就做,其餘的工作,多一點也不沾手,生怕被公司佔了便宜。
上班摸魚、下班打遊戲,每天都在混日子,偏偏又安於現狀。
這樣的人不在少數,很多公司都有這樣性質的員工:
踩點上班,準時下班,做一點點工作,休息一大段時間,每天都在抱怨,每天都沒有特別的改變,經年累月,慢慢熬成辦公室裏的“老油條”!
領導最討厭的,就是這樣的“閒人”,佔着公司的資源,卻沒有爲公司做出多大貢獻。
公司聘請員工,不是讓他們每月等着領薪水,而是爲公司解決問題,帶來更大的價值。
這樣不自律的員工,就是不上進的員工。
不思進取,寧願原地踏步,也不想要更大的晉升。
因爲想要晉升,就得付出努力,而這樣的犧牲,他們往往覺得不值得。
當懶散成了習慣、不自律成了生活的常態,習以爲常的人們,已經難以改變現狀了。
不自律其實就是沒有時間觀念2
不自律的人,沒有上進心,從另一角度看,就是沒有時間觀念。
一個有時間觀念的員工,他會提前到達公司,安排好一天的工作任務,儘早進入工作狀態;他會不斷提高工作效率,爭取完成儘可能多的工作,挑戰自己的極限;他會主動加班,因爲他知道加班是爲了解決更多的問題,獲得更多的經驗,創造更多的價值。
一個有時間觀念的'員工,是所有領導都讚賞的員工。
沒有時間觀念的人,經常遲到,甚至可能因小失大,可他不會因爲自己的遲到而感到愧疚,遲到已經成爲了他的習慣和標誌。
沒有時間觀念的員工,老闆要來何用!
不自律其實就是沒有責任心3
很多人都認爲領導的工作輕鬆,可以遲到早退,不用加班,其實不然。
據畢老師調查,很多公司的領導都是加班的常客,在公司裏員工都走光了,留到最後的總是領導。
因爲他們需要統籌整個公司的運作,他們需要製作和調整公司制度方案,要經過一遍遍嘗試才能公開落實。
正是因爲對於公司的負責,因爲責任心,他們毫無怨言地加班,希望自己的工作能爲公司創造更大的價值。
吃得苦中苦,方爲人上人。
能夠堅持下來的,都是有責任心的人,願意爲公司犧牲自己的休息時間。
當然,領導也會看到員工的付出,給予相等的彙報。
責任心,應該是一個員工對於工作產生的信念感。
-
毫無經歷,如何找一份優質的實習?
寒假將近,不少的大學生都想趁着假期找實習,但也有一些同學很茫然,不知道自己爲什麼要去實習。其實,實習是一個修煉,是我們從校園走上職場的第一步。據調查發現,80%的HR傾向於招有實習經歷的學生,同樣的統計也發現,具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%。...
-
面試官問:“你有什麼業餘愛好?”這樣回答才能加分!
在面試時,面試官在問了一系列專業又富有挑戰性的問題後,會一臉輕鬆帶笑的問“你有什麼業餘愛好啊?”當你聽到這個問題時,如果覺得面試官是想和你閒聊,那你就太天真了。面試官的時間都是很寶貴的,不可能會問一些沒有目的性的問題。面試官其實是想通過求職者的業餘愛...
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,說話做事有張有弛。作爲職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...