在領導跟前不會投其所好，你坑炸啦！

如何能迅速get到領導的點？

領導還沒開口說話，你就知道他想說什麼，領導說了什麼話，你就明白接下來會發生什麼事，這就叫get到領導的點。

這往往需要有很高的悟性，其中包括敏銳力、洞察力、逆向思維、前瞻性。那麼做好這些，你需要怎樣才能迅速get到領導的點？

人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行爲有較爲敏銳細緻的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵。

平時要多觀察領導的一言一行，包括他的習慣、喜好、禁忌等。細心觀察，就可以避開領導的雷區，投其所好就會令人感覺舒服。與人相處，讓別人舒服，是最高的教養。

你不要以爲自己工作能力不錯了，領導對自己就另眼相看了，然後做事情就不和領導商量，肆意妄爲，這樣就犯了職場大忌。

還有些人會認爲領導的決策不合理，總是按照自己的想法做事情。但領導之所以是領導，就是因爲他有員工沒有的優勢。因爲身份地位的不同，員工的眼界不如領導高。這個時候，更應該沉下心來好好學習，提高自己的執行力，慢慢向領導的眼界和思想看齊。

在職場上，永遠不缺少努力，任勞任怨，但卻永遠不會晉升、漲薪的人，是他們不會拍馬屁嗎?當然不是，最可能的原因是他們做了某種錯誤的'選擇。

選擇比努力重要。因爲如果沒有抓住重點，想領導所想，方向錯誤的努力只是徒勞無功。所以，在接到一項任務時，一定要先向領導確認，並及時反饋，有問題一定要及時改正。總之，要讓領導看到你的努力，以及做事情的思考方式及過程。這樣工作，你就能在短時間內獲得更重要的經驗。

職場中要做到眼中有事，手中有活，主動的幫別人解決一些問題，才能贏得別人的好感與支持。

比如說你和領導一起吃飯時，領導說菜有點辣，這個時候你不是問領導要不要水，而是主動給領導倒一杯水，因爲眼睛裏有活僅僅說明能看到問題;手中有活是說明能解決問題，兩者結合纔是創造一個完美的結果。

職場中做事不能墨守成規，必須能夠見機行事，根據事情不同的場合、不同的人、不同的時機做出相應的變化，否則就是自討苦吃，比如說職場中經常會出現突擊檢查，有的人明知道有檢查還不在乎，以前是什麼樣還是什麼樣，結果收到了嚴重的懲處，這是咎由自取、活該倒黴。

《教父》裏有句經典臺詞：花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。這同樣適用於職場。