想要領導賞識你,那你就應該這樣做!
在職場中,任何一個單位,無論什麼事情,一切都在領導掌控之中,作爲下屬,無論是做人還是做事,都要贏得領導賞識,尤其是在事關前途命運的晉升上。
最近和高中的一個朋友聊天,朋友到目前的這家公司以後,一年之內漲薪三次,整個人的精神狀態和以前也大不一樣。我驚訝了,爲什麼朋友能一年內漲薪三次呢?
朋友在這家公司的人力資源部工作,她公司的部門要獲得一些專業的認證,其中有一個認證挺難考的,有些老同事考了幾遍也沒有通過,於是領導就讓我朋友去試試,誰知道朋友一次考過,這一下讓領導刮目相看,覺得朋友學歷雖然不光鮮,但能力還不錯,過了一個星期,就宣佈給朋友漲薪1次。
朋友自然高興,幹活更賣力了,見領導更尊敬了,接下來公司擴張,各部門均有人員增加需求,於是人力資源部開始忙碌起來,但是遇到了一個很尷尬的情況,不知怎麼辦?這時朋友也通過自己的知識見解寫了一份詳細的報告給領導看看,沒想到領導非常認可她的方案,朋友又漲了一次薪資。
接下來,公司組織年度運動會,自然人力資源部是當仁不讓的組織者,朋友又開始忙碌起來,又是做方案,又是協調其他部門,別人不樂見做的,他積極的去做,跑前跑後的。不出意外運動會開的十分成功,公司大領導十分滿意,對人力資源部領導大家讚賞,領導自然知道我朋友出力不少,一個月後,又漲了一次薪。
一年內漲薪三次,毋庸置疑這是領導賞識的結果。
每一個領導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工,這也是作爲下屬存在的價值。
第一、擺正工作態度
俗話說“態度決定一切”,是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度,以飽滿的工作熱情投身工作,切不可讓領導看到你工作中消極的一面。
第二、瞭解你的領導
公司中每位領導的思想作風、脾氣秉性、興趣愛好必然不會相同, 那麼作爲被領導者, 就要學會去適應不同領導的不同性格, 做到與之和諧相處,領導也是人,他也喜歡和志趣相投的人交往。
第三、抓住機會展現自己
有的人默默無聞地工作,一輩子都沒能升職是因爲他做了,領導不知道。一個大的部門可能人很多,領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以,應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
第四、忠於你的領導
永遠都做一個敬業和誠實的員工。決不能在辦公室和其他同事談論你的領導,當你遇到問題的時候,決不能繞過他/她。
第五、尋求解決問題的辦法
不要依賴你的老闆去解決所有問題。當有問題出現的時候,不要只是指出來。可能誰都看得出來存在的問題,相反,要提出解決的建議,如果合適的話,挽起袖子,試着去解決問題。
第六、主動建議
對公司提出意見、建議,是一個職員應有的`責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助,卻也不一定會被採用。此時此刻,你應該想到,公司並不是一個人的。上司會認爲,你是個能提出好建議的職員,而且認爲,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。
第七、處理問題乾淨利落
首先,處理問題要乾淨利落。作爲領導而言,他們如果想把一個工作交給一個人,那就是對這個人極大的信任,因爲他們不用再操心這個工作到你手裏會搞砸。因此,如果你處理問題能夠乾淨利落,領導就會很放心的把工作交給你,慢慢地也就會對你青睞有佳了。
第八、工作勤奮認真
一個人光有能力不行,還得有勤奮認真的精神。這裏說的勤奮認真表現在生活工作中的每一個地方,比如同事交代的事兒一絲不苟的完成,不留下任何瑕疵詬病;領導交代的事兒,勤勤懇懇的完成,不出現一點差錯。
想要領導賞識你
一定要記住這兩點
不但要低頭拉車
還要擡頭看路!
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