35歲還當不上領導，大多數人都敗在這三個方面！

每個人都渴望成功，每個人都追求成功，成功的人一定有他的原因和方法。在職場中，如果你在35歲之前還沒能成功走上領導崗位，那麼你就要好好分析一下失敗的原因了。在職場中獲得成功的高手，往往是這樣做的：

　　1、不依賴他人，獨當一面

大多數普通員工把工作當成一種習慣，僅僅是爲了完成工作而工作。在完成一項工作以後，普通員工總是想着這件工作，這個事情不管自己做的如何，最後都會有其他人把關和審覈，行不行自然會有人定奪。抱持這種想法的人太多，如果你也是這種想法，那麼只會讓那你在領導的崗位上越走越遠。

要想當領導，就要拋棄普通員工的想法，從領導的角度出發，在工作中就把自己當成領導，以領導的要求和想法來完成自己的工作，把握工作中的主動性和前瞻性。不管在什麼地方，從事什麼樣的工作，只有把公司當成自己的，這樣工作起來纔會全力以赴，才能盡職盡責。未來掌握在自己手中，手中的工作就是自己的事業。所以，要想成爲一名優秀的領導，就要拋棄依賴別人的想法，培養自己的擔當意識，讓自己具備獨當一面的能力!

　　2、不僅要埋頭工作，還要擡頭遠眺

很多時候，在職場中，有些上司的能力不一定比下屬強，但是人家就是能成爲領導，爲什麼呢?這種現象既然存在就有一定的合理性和邏輯性。拋開專業技術不講，別人之所以能成爲領導，是因爲他有很強的洞察能力和領導力，他有能力帶領和幫助團隊克服各種困難，完成公司定向的目標。一個合格又優秀的領導，其核心就是領導和洞察，不僅要有發現問題的能力，還要有能發動員工來解決問題的能力!

　　3、學會傾聽與合作，互助共贏

在職場中，很多時候，工作光靠一個人獨立去完成是不可能，這就需要我們學會合作。合作不僅能提高工作效率，還能節省時間成本，讓工作完成得更加完美。如果你想要成爲領導，就必須懂得合作，善於和別人合作，這樣才能引領好自己的團隊。在合作中，最重要的就是要學會傾聽他人的意見和觀點，不能獨斷專行。善於傾聽，可以讓我們提高與同事之間的`好感度，能讓我們與同事相處的更好。在工作中，閒聊中傾聽員工的心聲，往往能讓領導發現很多細小的問題，從這些小問題入手，往往就能提高團隊的整體工作效率。

有的人可能很容易就獲得好的機會，走向成功。有的人可能需要辛苦奮鬥很久才能得到成功的機會，但是每一個職場人都可以通過自己的努力去獲得成功，實現自己的人生願望。如果你在35歲之前還沒獲得成功，或是你希望自己能在35歲之前獲得成功，走進公司的管理層，當一名優秀的領導，那麼請你一定要記住以上這三點。

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