不被領導看好的人,都有這5個特徵
有些人就像金子,去到哪都會發光,都會被領導重用,可是有些人無論換了多少份工作,就是不被領導看好,這是爲什麼呢?不被領導看好的人,往往都會有以下5大特徵,看看你是否有呢?
1不拘小節有時候工作,拼的就是細節,只要你細節上處理好了,就能得到領導的賞識,但是在職場上總有這一批人,不拘小節,處事大大咧咧的,注重細節的工作也是馬馬虎虎完成,這樣只是自毀前程而已,被淘汰了都渾然不知。
2犯錯找一堆理由其實呢,在工作中犯錯是很正常的事情,可是領導最怕的就是,犯錯了還找一堆理由來推卸責任,這就讓領導覺得你很沒有責任感,不想辦法來解決反而推脫責任,怎麼放心把重要的工作安排給你呢?
3不看好我就自暴自棄有些員工,就覺得自己工作一定要被領導看到,要被領導發現,要是得不到領導認可的時候,就選擇自暴自棄,想着你覺得我是爛泥,那我就爛給你看,這樣的想法,真的是幼稚。在這充滿競爭的職場上,自暴自棄無疑是一種自殺的行爲,是不會有人同情你的。
4不主動和領導溝通畢老師發現有這樣一些人,認爲只要自己老老實實工作,領導就會發現自己的能力的,要是領導不主動找他,他也從不主動去找領導。甚至有些讓你覺得自己很有才華,恃才傲物,覺得自己的`能力比領導還強,不屑於找領導溝通。這兩者的行爲只會讓自己越來越普通,最後真的導致自己連與領導溝通的機會都沒有了。
5自己能力不行,覺得公司氛圍不好這一類型的人,有這樣一些習慣,自己做不好的時候,明明是自己的錯誤,自己沒有能力,總是怪這怪那的,就感覺自己就是真理,自己永遠都是正確的,把所有的問題就責怪在公司身上,沒有好好反省,這樣的人要是被領導看好,纔出奇咧。
我們步入職場,最希望的就是自己的能力能夠得到領導的認可,成爲領導看好的那個人,那麼你就需要避免以上行爲,這樣才能成爲領導喜歡的那一個人。
-
初涉職場,如何應對人際關係纔是王道?
有人說,職場如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則。對於初涉職場的人來說,在工作中很重要的一點就是交流與溝通了,與同事保持良好的關係能使工作進展更爲愉快和順利。顯然,職場的人際關係相比學生時代要複雜得多,那麼,初涉職場應該如何應對人際關係呢?常常微笑...
-
2018校園春招,一定要走好這幾步!
又到一年的招聘季,金三銀四,金九銀十對於行業招聘來說,是難得的時機。而對於銀行招聘來說,分爲秋季招聘和春季招聘。2018年春招在即,下面畢老師告訴你,應對春招,一定要走好這幾步!第一步:秋招復盤及問題排查沒有拿到offer是一個非常籠統地說法,我們需要了解的是,爲什麼你...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我爲中心,完全站在自己的角度上對產品進...
-
領導常說的這5句話,你要反着聽,信了就吃虧了!
領導們都喜歡說潛臺詞,你要認真聽,有時候還要反着聽,才能瞭解領導的真正意思。特別是以下這5句,如果沒有聽懂領導暗示的意思,很有可能搞砸了事情,影響了自己的職業前途。“我不管,這件事就由你全權負責”凡是領導都有控制所有事情的想法,希望公司的一切事務都在自己的...