領導只要嫌棄你,都會這4個表現,佔一個心都涼了
當你的領導出現下面這4個異常表現的時候,就說明他已經嫌棄你了,一定要做自我反省與調整。
之前無論大事小事,領導都會找你商量,這是對你能力的一種肯定,說明你是領導非常信賴和相信的人。如果現在工作不用你彙報總結了,每週的例會不用你參加了,有事情也是繞過你找別的人商量了......
毋庸置疑,這說明領導已經開始不信任你,甚至嫌棄你了。這個時候,如果你再不想辦法扭轉局面,進行自我反思和調整的話,你的前途堪憂。
02對你的工作挑三揀四這個信號也是非常明顯的,如果平時領導對你的工作關注並不是太多,最近這一陣子對你的工作充滿了挑剔,不是說你工作態度有問題,就是說你工作內容不正確。
總之一句話,對你的工作挑三揀四,而且這些行爲已經超出了你工作的範圍之外,這也是領導給你釋放的重要的'不想用你的信號,遇到這種情況,還是好自爲之吧。
03收回你的權利當領導嫌棄你的時候,自然不會再對你委以重任,也一定會把你的權力給收了,不管權力是大還是小,領導都會讓別人一步步的替代你,比如,他會把你的負責的工作分給別的同事去做,把你現在行使的權力也一併的轉移給別人。
你千萬不要理解成領導是在體諒你的辛苦,認爲你的工作量大,找人替你分擔。實際上就是領導嫌棄你了,正在把你一步步的替代掉,當替代差不多的時候,領導纔會向你攤牌。
所以,當出現這個信號的時候,就要引起你高度的注意了。
04把你調到了普通崗位可能之前你是某個項目的負責人,或者主幹主要核心工作的,但最近領導把你調到了一個普通的崗位,給你安排一些輔助性的打雜工作;或者把你調到其他的你最不擅長的部門去,讓你的專長就發揮不出來。
這就明確告訴了你結果,他已經開始嫌棄你了,並且想要趕你走。你不妨跟領導確認一下,如果他確實已經放棄自己了,你就應該開始準備尋找下家了。
職場上如果遭到領導的嫌棄,你的職業發展就會因此受到很大的影響。因此,如果領導在工作中出現了以上這些表現,說明他已經開始嫌棄你了,你要好自爲之,能離職的就不要在那兒湊活了。
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