只要滿足這3個條件，工資多低都不要辭職

誰都想工作開心，拿的工資又高，可是魚和熊掌不可兼得，只要你在職場中公司能滿足你以下則3個條件，工資再低都不要辭職，具體爲什麼呢？一起來看看吧：

適當放權

在職場上，我們都希望提升自己的工作能力，增強自己各方面的實力，進而有升職加薪的機會。領導對你的適當放權，對於你來說是一個很好的發展機會，你可以在合適的範圍內不斷挑戰自己的能力，讓自己施展手腳，就能讓自己成長得更快。

小威是名牌大學畢業的，剛進入職場的時候，可能領導覺得他是個新人，什麼都還不懂，對小威什麼都要管，無論是大事，還是很小的事情，都要時刻盯着，讓小威覺得很無奈，跟機器一樣，跟着領導的腳步走，半年過去了，什麼東西都沒學到，覺得很沒有成就感，然後就辭職不幹了。現在進入一家剛成立的`公司，新領導很看重小威，就與小威一起共事，大事情就一起商量解決，小事情就讓小威自行決定，小威覺得被領導的如此信任，就更加努力地幹活了，把每個工作都做到完美，經過半年，小威的成長很快，很多事情都能夠獨當一面了。

所以說，要是你的領導很信任你，相信你的能力的話，還是在公司裏好好發展，將來你的能力肯定很快就能提升。

領導罩着你

在職場上，工作上難免都會犯一些錯誤，要是你的領導沒有批評你，而是護着你，幫你想辦法解決，證明你的領導很看重你，能夠得到領導的看重是很不容易的，所以你還是好好留在公司發展吧。

小勇是一名跟單業務員，在給客戶報價的時候，因爲沒有把人工成本給算進去，導致報價偏低，公司虧了幾萬塊錢，當公司領導發現這個問題的時候，客戶不同意再修改，說報價是你們定的，我已經同意了。上級領導很生氣，就狠狠批評了小勇，可是小勇的直屬領導站出來說，這件事交給他來處理，他會去跟客戶協商，最後事情就順利解決了。

認可你的工作能力

每個人都希望自己的工作能力能夠被領導認可，這樣才能覺得自己的工作纔是有意義有價值的，才知道自己努力的方向在哪裏。要是在公司裏面領導很認可你的工作能力，每次都把重要的任務交給你 ，覺得你會做好，你就不要有辭職的想法了，跟着認可你的領導，你才能真正發揮自己的長處。

小志是一名剛畢業的銷售員，平時工作很認真，不懂的時候就虛心向同事們求教，也努力學習一些銷售的技巧等，在這個月的時候，他向客戶展示了他的工作能力，最終與客戶簽了一個大訂單。週一開會的時候領導，領導表揚了他，並讓他分享一下他的工作經驗，領導覺得小志的能力很不錯，以後有什麼重要客戶的時候，都介紹給小志去處理，也帶他出席一些能夠學習的高層會議，逐漸地小志得到了更大的提升，最後還坐上了銷售經理的位置。

在職場，不要以錢爲第一目標，要是你在公司裏適當給你放權，讓你嘗試做各種各樣的事情，出現問題的時候有領導罩着你，很認可你的工作能力的話，你就能好好地發展，以後你的高工資就不再是夢了，你要相信，實力決定你的高度，高度決定你的薪水！