範文齋

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勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準,如何維護工資權益?

公司要給我降職降薪我不同意,但當初簽訂的勞動合同只有規定工作崗位,工資就寫了當地的`最低工資標準(實際工資要高得多),這樣如果公司依合同保留崗位但卻給降薪是合法嗎?沒有合同的約束是否沒有辦法了?

勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準,如何維護工資權益?