入職滿一個月的時候提出離職，還要不要簽訂勞動合同？

張某是公司高薪聘請的一位部門總監，入職時間是2012.9.15。爲了慎重考察，在人力資源部多次提醒要和張某簽訂勞動合同的時候，公司王經理一直說要再觀察一下，擔心張某在企業文化融合上或行業轉型上會有不適應。就這樣，時間到了2012.10.15日，已經是入職滿一個月的最後一天了，人力資源部再次向經理提出，必須要簽訂合同了，否則會有風險。也就在這一天，王經理收到了張某發來的一封郵件，表示因爲不能適應公司的.行業特性，特要提出離職。但鑑於目前手頭上有一項工作正在推進，大約需要半個月的時間。 人力資源部經理鬱悶了，張某的勞動合同還要不要簽訂了呢？這件事情怎樣處理比較好？ 回帖推薦