這樣的簡歷HR連看都不會看，你還在期待着有機會面試？

簡歷對求職者來說是十分重要的一個環節，很多求職者爲了讓HR能看重自己，在寫簡歷的時候會無所不用其極，然而有些簡歷HR連看都不會看，更不用談什麼面試了。

正常的簡歷都會標明求職者要應聘的職位，但有的求職者抱着廣撒網的想法會對多個職位進行投遞。

這會讓HR很無奈，他們不知道求職者究竟擅長哪個職位，而且也容易給人力資源工作者造成一種投機的想法。

簡歷是HR認識求職者的第一道窗口，簡歷就相當於一個人的臉，臉不乾淨很難讓人有好印象。所以求職者在寫簡歷的'時候一定要有邏輯性，不要讓HR根本看不懂你的簡歷，不知道你簡歷想表達什麼內容。

HR的工作是很忙的，HR工作的性質也決定了人力資源從業者更喜歡條理清晰的簡歷，內容雜亂的求職簡歷很難入HR的法眼。

初入職場的大學生由於沒有工作經驗，爲了提高HR的關注會把自己在學校獲得的各種獎項羅列到簡歷上。

然而，企業人力資源部門看重的是跟工作相關的，即便是沒有工作經驗也可以把別的東西寫到簡歷上。比如當過學生會主席，HR會覺得求職者可能擅長管理以及組織活動。如果HR以求職者的獎項爲用人標準，完全可以到學校按照學生的成績進行選拔。

相較於內容一般的簡歷，HR肯定更喜歡有着豐富經驗的。但是求職者爲了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就很不妥了。

比如明明是專科畢業，非要寫成本科；明明是普通專業，非要寫成重點院校；明明是自考，非要寫成全日制……更讓人無語的是沒有邏輯性，前後矛盾。現在信息很發達，很多信息HR都是可以查到的。

撒一個謊言需要千萬個謊言進行彌補，即便真的運氣好被人力資源部門錄取了，到了工作的時候也會露出馬腳。

簡歷做完後，檢查一下有沒有錯別字。這雖然是細節問題，也體現一個人潛在技能。

曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理祕書崗位的面試機會，但是最後對方卻沒有錄用她，就因爲她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業認爲這個人不夠細心。

找工作是非常重要的事情，而一份優質的簡歷往往是offer的敲門磚。因此，求職者在做簡歷的時候一定要多參考一些優秀的模板，內容要對症下藥，這樣才能吸引HR的眼球。