這樣寫簡歷,面試機會肯定就沒有了大綱
如何通過簡歷呈現個人職業規劃和發展路徑的問題?簡歷重在細節處理,除了掌握一些優化技巧,還要留心那些看似不起眼的細節,它們也在左右你的成功率。爲此,三位職業規劃專家特將簡歷中呈現出來的細節問題進行專題分析,記住,寫簡歷,千萬別出現以下問題,才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關於自己的業績和成果,卻隻字未提。
專家點評:“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的`內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認爲,“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。
專家建議:把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
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