HR應聘HR工作，爲什麼會在面試中會不知所措

剛離職，因爲上家公司副總說HR不就是做考勤嘛，所以不管現在經濟不景氣，工作多麼難找，毅然決定辭職，雖然自己已過而立，沒有有竟爭力的學歷，但是自己還是希望自己能進入一家HR比較系統化的公司去工作學歷，來提升自己。

轉眼間，我畢業工作已接近十年，也在人力資源領域裏浸淫許久。偶爾一個機會，讓我有了一次HR面對HR的高層對決。HR的經歷，讓我得以面試了無數人，如今，要去找一個更能發展自己的工作機會，成爲被面試的對象，這是一件奇妙的事：你必須要換一個角度和姿態來面對HR同行，猶如靈魂出竅般地審視自己。

這次換位經歷，讓我發現很多以爲已經不再存在的問題，讓我重新看待自己以往的做法，獲得更多改善工作的思路。

高層崗位面試中，我們忽略了什麼?

1、高層崗位目標不清晰

接到獵頭的電話，是一家大企業HR總監職位。出於職業習慣，我對高層崗位通常都會在電話裏多聊一陣。因爲這種空降高層，通常都要先承擔企業短期、中期的目標任務。同樣是HR總監，不同的企業規模、發展階段，要做的事情卻要大相徑庭。

獵頭對崗位目標的迴應含糊其詞，只是一味地給我強調崗位待遇是年薪20萬，另加年終獎。當然，目前來說，工資待遇在我的職業生涯選擇中仍然佔有相當高的權重，但是，我更加追求的是這種工資相對高增長的可持續性。我想在有限的時間，做更多的事，職業生涯，能在不年輕的時候延續，老而彌珍最好。涉及企業機密，獵頭一般不能深入瞭解到客戶高層崗位的'詳細情況，我非常理解。簡單交流後，我讓獵頭安排該企業的HR人員跟我一次電話的溝通。

接到G企業的電話，是招聘經理。對於崗位目標的解釋，招聘經理開始給我“掉書包”：把HR6個模塊說了個遍。出於禮貌，我沒有打斷經理的講話。高層崗位的職位說明書，一定是隻說個大概，甚至是說了等於沒說。因爲越到高層，工作內容越變化莫測，這樣才能最好地適應外界的變化。基層崗位，特別是生產一線崗位，崗位職責非常具體，一目瞭然。我相信這位招聘經理是在給我念HR總監的崗位說明書，而我需要的，卻是具體做事的目標!

也許招聘經理職位不高，無法接觸到企業高層戰略目標的內容。看來，只通過電話是無法達到我的初級目標：G企業HR總監的職位目標到底是什麼?

簡單交流後，我與招聘經理預約面試。

2、高層崗位面試人員安排不合理

爲避免遲到，我提前出發，而路途相當順，使我比預計時間早到了半個小時。在大堂稍作休息，提前十分鐘，乘電梯，直達G公司。

見到了通過電話的招聘經理，握手、寒暄後，讓我先在會議室等候，他去請示要面試我的人。我客氣地問：“不知一會兒面試我的老總，該怎麼稱呼?”他的答覆讓我有些吃驚：“我們有3位老總呢，我去看看誰有時間。”

再等了一陣，我見到了“有空的老總A”。是一位身材高大的中年男士，沉穩謙和，有着一種領導氣勢。

面試很簡單，順着我的簡歷，從最近向前捋，先讓我介紹在最近公司的工作。其間問了幾個問題，都很表面，是對簡歷上文字的補充。然後，老總向我簡單介紹了公司的情況。眼看就要結束面試了，似乎要遺漏，幸而又想起，“老總A”問我，是否有什麼問題?

第一個問題，我問：“我們企業現在的規模有300人，計劃1年後增加至1000人，發展非常迅速。這大量增加的人員，基層一線與中層經理的比例如何?

我想從中判斷，G公司HR部門在業務迅速發展的未來1年裏會遇到哪些關鍵的難題，從人員結構、組織架構裏可以找到答案。

老總A：“G公司的業務是與中國移動合作完成的，我們的人員架構要根據合作形式來調整的，現在說不準。近年來通訊行業發展迅速，我們需要補充大批新人。”

這時，老總看了一下表，我趕緊抓住機會問了第二個問題：“您認爲，未來1-3年，我們公司HR的工作重點應該有哪些呢?”

我想從中瞭解，G公司對HR總監的甄選，除常規要求外，是否有特別的傾向性，來評估自己通過面試的機率。這個問題，從G公司的HR工作短期目標要求最好評估。另外，我也要考慮自己是否適合這樣的崗位，這樣一段工作經歷可能會對今後職業生涯產生什麼影響，是不是我所期望的。

老總A：“哦，這個是分管HR的老總負責的，我分管公司的客服工作。”

拜託～～!聊了半天，雞同鴨講了。招聘經理說要見3位老總，估計其中有1位是分管HR的。握手，告辭，我估計面試過程不過半個多小時。

我重新留在會議室，等待着另2位老總是否有空。招聘經理進來，滿臉歉意：“不好意思，羅先生，我們其他老總臨時有事都外出了，要不我們另約時間?”

我一邊答應着，一邊說沒關係。走出G公司的大門，我馬上意識到這並不是我想要的職位，我也不會再浪費時間來面試了。

在這次面試中，我對於G公司的安排有幾點疑問，也許真實的情況並不是如我所分析的這樣，但是，從一個外人眼光看來，的確有不盡如意的地方：

一、面試前是否做了功課?3位老總在事前未準備好對我的面試，怎麼連分管應聘崗位的老總都能“臨時外出”?從老總A的面試提問中，我想，估計是臨時纔拿到我的簡歷閱讀了一下，草草瞭解。估計G公司對高層、中層、基層崗位的面試流程都是一樣的。

二、面試沒有重點。對崗位未來1-3年短期的工作目標要求是什麼，老總們都應該清楚的。高層崗位不是“人有我也要有”的，萬一目標不認同、文化不認同，員工職位越高，對企業的傷害會越大。

三、面試不細緻。可能是因爲時間有限，也可能是對我的情況不甚感興趣。初試不細緻，有兩種後果，一是流失人選，二是加大複試工作量。我比較認可，初試要細，複試要深。

四、未能幫助應聘者瞭解公司及應聘崗位。從與獵頭，到招聘經理，到老總A的溝通，自始至終得不到具體的答案。爲什麼不在面試中與應聘者再探討一下呢?由企業來了解一下，應聘者個性氣質與企業文化是否吻合。