面試的時候,不要太在乎HR
看到很多兄弟姐妹們在面試的時候面對HR總是很緊張,經常會說錯話或者忘記該說什麼。其實我的建議就是不要太在乎HR,因爲決定你是不是能進公司的,和HR沒什麼關係。如果他們非常需要這個職位的話。我幾年前進一個歐洲的500強合資公司的時候,遇到HR面試,是一位女士,她先和我隨便聊了聊,然後問我,英語怎麼樣,我說不錯啊,然後她說哪我們來聊兩句吧,然後我說不習慣這種對話,算了吧。我英語都是用來描述日常工作內容的。然後她愣了下,說哪你描述一下你一天的工作內容吧。然後我說這個要對話纔有語境的`。HR尷尬,說,哪你去和我們技術部的經理談吧。。和經理談,和經理聊了會天,他問,專業上的英語都還記得吧?我說記得。然後他說那好,回去等通知吧。就這樣,過了幾天就上班去了。。事實上我英語並不好,與其說的結結巴巴自己尷尬,不然搗搗糨糊,讓別人尷尬,說不定他們就看上了你這種搗糨糊的本事了呢。。
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人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
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精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
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真正理解人力資源管理六大模塊的嗎你?
人力資源管理六大模塊人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成爲企業HR工作的重點。作爲這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...