HR最不喜歡的幾類面試者 面試時注意事項
如果說簡歷求職的武器,那麼面試就是求職中一場實打實的交鋒,在面試中的表示,直至影響着求職者能否被順利錄用,如何讓HR對你產生不錯的印象,首先,我們要了解HR最不喜歡的幾類面試者:
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衛生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着隨便,不整潔,不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張,表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方,眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者,進來後也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
主人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄
主人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四,準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時,表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大,讓人覺得鬧得慌;要麼很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話??隆H萌司醯謎饈歉鑾啡彼枷氳?人。
含糊其辭
含糊其辭,對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
不耐煩
不耐煩,經常截斷主試人的話題,對重複的問題表現出不耐煩。
在瞭解了面試官的心理後,求職者在面試時,就要儘量避免出現以上不佳的面試舉動,纔可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業規劃更重要,所以求職前做好職業規劃尤爲關鍵。
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