白紙最難招！HR面試時更喜歡怎樣的新人？

去年的招聘剛over，今年的招聘任務又來了……累覺沒過年，被時間窮追猛打!

稍微總結了下，其實覺着招聘有工作經驗的人目標還是相對明朗：部門給出的JD較詳細、搜尋的pool也相對較小。

奇了怪了的是，新人反而難招，神馬兩條腿的人到處是……一張白紙最好找!最難伺候的就是這些小少爺小姑奶奶們……面試時要麼成了精，你想聽啥張嘴就來啥，要麼就是天然呆，當然沒交流的基本也就淘汰了……最煩的是來了不爽就走，受了一點氣馬上走……悶聲不響二話不說就走……好了，又要找了……

潛力神馬的雖然有測試，其實也玄乎……我不知道大家是怎麼判斷新人的……反正我根據各部門的'要求略作調整……學校其實還是重要的，不是說一定要重點，企業在哪個level就招哪個level的，說實話我們也伺候不了清華北大呀……專業要看……學生幹部，基本80%的都自己是學生幹部……其實，新人我看的比較多的還是態度禮儀……不過這也會騙人……所以說招聘好難啊!能留下的白紙不好找!