面試時，HR最看重這5項！

求職面試，求職者與用人單位雙向選擇的過程。有些求職者多次求職失敗，卻一直沒找到原因。在這裏，畢老師告訴你，HR最看重什麼！

01　　個人的儀容儀表

換句話說，就是你的形象給hr的第一印象。心理學早已指出，一個人給別人留的第一印象非常重要。面試官首先看到的 是你的個人形象，你還沒開口說話，面試官已經在心裏給你打分了。

通常來說，應屆生去面 試的時候，多會着正裝，這是個好習慣。即使不是穿西裝，穿件正規一點的有領子的襯衫也 會讓人覺得比較專業。

畢老師提醒：面試要選擇得體的服裝，帶合適的妝容，面帶自信的微笑。

02　　交流溝通能力

除了一些特別的'崗位，例如設計師、程序員，我一般會降低對溝通能力的要 求之外，大部分崗位我都非常看重溝通能力。

其實在處理人際關係問題上——不單是公司中和同事以及上下級的關係，婚姻家庭關係中，溝通能力都十分重要，我們會發現很多問題只 是溝通不暢，溝通好了，問題就解決了。

溝通能力是要排在實際處理業務的 能力之上的。溝通能力包含很多因素哦，是否有親和力，有否有幽默感，有否有感染力。

畢老師提醒大家：進入職場，不免要面對複雜的人際關係，溝通能力強的人，纔會更受歡迎。

03　　學習能力

爲什麼大公司喜歡招名校生?因爲名校生總體來說，學習能力比較強。在當今這個跨界的時代，學習能力尤爲重要。今天你所在的企業可能還在一個傳統行業，而明天 可能突然就轉型爲一個新興的行業。

員工的學習能力強，接受新事物的能力強，企業才能立 於不敗之地。那麼畢業院校到底重不重要?要迷信學歷嗎?

一個人大學聯考能考進本科，那至少說明學習能力不算差。但是沒有本科文憑的不一定沒有能力。

畢老師提醒：走出學校，又是一個新的開始，要學習的東西還有很多，應該百出謙虛的心態，多學習知識和技能。

04　　工作態度和責任心

能力和態度之間是需要達到平衡的。HR 面臨的問題是，有些有能力 的人，他可能不太合羣，或者工作態度不夠積極。所以我情願要工作態度好的人，而能力如 果稍差一點，問題不是很大。

當然，如果公司有足夠預算的話，能招到能力和態度都非常好 的人，那是最好了。

面試官一般都會通過你的工作能力和現場表達情況對你的工作太對做出評判。

畢老師提醒：保持平常心，端正求職心態，對待面試官提出的問題，要隨機應變，坦然應對!

05　　崗位業務能力

真正好的公司，應該有自己的培訓體系，哪怕是剛踏上社會的應屆生，都能儘快適應所在崗位的工作， 並能獨擋一面。

所以在面試的時候，不應該那麼看重面試者有沒有做過同類崗位的事情。理論上來講，好的公司應該有好的培訓體 系。但實踐中，很多中小企業的培訓體系並不健全。

所以，做社會招聘的時候，HR 還是會 看面試者過去的工作經驗的，尤其是一些完全沒有內部培訓的小公司，最希望來個人就就能 幹活，那麼崗位業務能力就變得尤爲重要了。

畢老師提醒：在職場，能力纔是硬道理。在其位謀其政，崗位業務能力是重要的考覈條件!