面試時,這五類候選人,HR當然不要!
求職的道路是漫長的,有時候面試了幾十場,但是得到offer的機會卻是極少。有的時候甚至一個月下來都沒有一個offer,讓自己陷入了無限期的“等通知”中。那麼到底是怎樣的原因讓HR不青睞你呢?今天就來說說這個問題。
第一類:盲目求職的候選人,HR不要
有些候選人在面試的時候,HR問他公司的具體情況或者是問他對於應聘的這個崗位是否有所瞭解。但是有一類候選人就說自己不清楚,已經忘了。這個時候HR肯定是對他非常的失望,連面試的崗位職責是什麼都不知道,這樣的人怎麼能讓HR對他青睞有加呢?
所以作爲候選人一定要有專注的目標,在應聘面試前就一定要對該公司以及自己所應聘的`崗位有所瞭解,並且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個一問三不知的候選人。
第二類:開口就要錢的候選人,HR不要
在面試中跟HR談薪水一直都是一個非常敏感的話題。如果候選人沒有在向HR證明自己的能力之前就立即主動開口向HR談論薪水。那麼HR肯定是會反感的,明明自己的能力都展現不出來,就開口說薪水,真的心挺大的。
所以在一見面的時候就開口談薪水,HR是不會喜歡的。不過候選人也要注意,就是一直到面試結束,HR也沒有向你提及薪水方面,那麼有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。
第三類:隱瞞真實個人資料的候選人,HR不要
簡歷是求職的第一道坎,只有簡歷優秀了HR纔會通知你來面試。所以在簡歷中適當的修飾,突出自己的個人特徵以及體現出自己適合這個工作的特點,是明智的。但是如果對簡歷修飾過度,隱瞞了自己真實的個人資料的話,那麼在面試的時候是很容易就被HR識破的。
當被HR識破了,那麼即使你的能力是再強,即使你在面試中展現出來的優點是很多。但是HR也是絕對不會錄取你的。畢竟一個人的品格對公司來說,是非常重要的,公司是不會招聘一個不誠實的人。
第四類:不注重個人職業形象的候選人,HR不要
在面試的時候,往往給HR留下第一印象的就是候選人的整體形象。如果候選人的衣着打扮都不符合時宜,就會給HR留下一個不莊重的印象。
不注重個人職業形象的候選人,是很難讓HR有興趣來進一步瞭解他。如果HR對你都沒有興趣瞭解,那麼在接下來的面試中,無論你的能力多好,你的表現多好,也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛的求職者們,在面試時一定要注意包裝自己,千萬要注意自己的職業形象。
第五類:面試“裝”過頭的候選人,HR不要
雖然,面試的目的就是HR要找到一個合適本崗位的人,而候選人就是要讓HR相信自己就是這個最適合這個崗位的人。但是候選人在面試的時候,過分隱藏自己只會失去自己。
無論HR問什麼問題都可以很流利的表達出來,但是回答出的每一個答案都是最標準的答案,一點都沒有流露出自己的真實想法,讓想要知道你真實想法的HR真的是很頭痛。這讓HR擔心,是否招了你進來後,你豈不是一直都帶着假面具來做事情。這樣的話,HR是不會考慮錄取你的。
面試是每一個人都要經歷一個重要環節,只要把握好這個環節,那麼就有可能讓自己贏得一個工作崗位,成爲自己人生中的一個重要轉折點。所以,親愛的候選人,一定要認真對待面試,做好萬千準備,千萬不要成爲以上說到的五類候選人!
-
爲什麼現在的大學生很喜歡看心靈雞湯?
現在大學生幾乎到處都是,他們有一個共同的特點,就是喜歡看一些自己覺得比較有意義的書。並不是所有的大學生都喜歡看心靈雞湯,但是對於大部分大學生來說,心靈雞湯還是很不錯的。不同的雞湯會給大學生不同的感受,也會讓他們對自己的定位有一個重新的規劃和界定。學生...
-
大學畢業生必備就業小知識
大學生一到畢業,都是忙於找工作的,提交簡歷,面試公司,最後再收到錄取的通知書。要經過很多的步驟,最後,纔可以到公司上班。大學畢業生必備就業小知識,希望下面的知識可以幫助到打大家。第一點、大學生的生源地問題生源地一般是指大學聯考生源地指參加大學聯考時的戶籍所在地,與...
-
想要月薪過萬,你必須要在這6個方面下功夫!
相信很多人都有這類苦惱,總是覺得自己的工資很低,而身邊的人工資卻很高。這到底是爲什麼呢?爲什麼別人能拿上萬的工資,而自己卻只能拿3000的工資。到底差距在哪裏?今天小編爲大家介紹想拿上萬工資,必須要從這6大方面下功夫。來看看吧!一、選擇一個好的平臺選擇一個好...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我爲中心,完全站在自己的角度上對產品進...