人力資源管理工作職責精彩

人力資源管理工作職責精彩1

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

8、完成上司交辦的.其它工作。

人力資源管理工作職責精彩2

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地；

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的'持續發展；

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置；

4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化；

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，爲公司的重大人事決策提供信息支持；

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源管理工作職責精彩3

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展；

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的'各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考覈、處罰和統計工作；

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力；

人力資源管理工作職責精彩4

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

2、根據計劃組織開展人員的'招聘、調配、培訓等相關工作；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理工作職責精彩5

編制各項規章制度、崗位職責、行爲規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善；

評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施；

年度編制的.覈定；招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作；

制定培訓計劃並落實執行；

負責員工關係管理，處理勞資糾紛；

負責員工入離職等人事管理工作；

領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責精彩6

（一）負責人力資源的調配和考覈、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序並監督執行；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考覈等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的.評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考覈工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統計、發佈及視頻會議室的管理；

4、每季度考覈的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理工作職責精彩7

I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考覈、交流、獎懲；

2、負責對下級行中層職數的`配裏、審查、審批；

3、負責對全行員工的管理、調配、使用；

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理；

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘；

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；

7、負責全行老幹部管理、服務工作；

8、負責全行各類社會保險工作；

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責精彩8

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

人力資源管理工作職責精彩9

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開展。

人力資源管理工作職責精彩10

一、人力資源部經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，爲各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審覈管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的'績效考覈工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資覈算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考覈結果的彙算彙總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，爲勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資覈算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考覈工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考覈及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，並對培訓紀律進行考覈、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。

4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。