人力資源管理部門的工作職責
人力資源管理部門的工作職責1
1、根據招聘需求,制定招聘計劃,滿足業務部門用人需求;
2、組織並參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的`勞動關係,避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責2
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、爲豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客戶,收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理部門的工作職責3
1、協助上級制定年度招聘計劃,彙總各部門的招聘需求;
2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試並出具面試評估意見;
3、跟進候選人複試和最終的面試結果,與候選人談薪併發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每週提交招聘數據,進行面試漏斗分析,及時發現並解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源管理部門的工作職責4
1,負責轄區人員的招聘和補編工作;
2,負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審覈處理;
3,負責轄區員工關係處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;
4,負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考覈工作,識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;
5,負責轄區人事數據分析,輸出相關分析報表/PPT;
6,領導交辦的其他事宜;
-
人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在爲寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
-
人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
-
關於人力資源管理求職信範文彙總七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1你好!感謝你在百忙中看我的求職信...
-
人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...