人力資源管理職責說明
人力資源管理職責說明1
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理職責說明2
1、負責公司績效、培訓體系的建立,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理職責說明3
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)
2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,負責招聘工作的分析、、評估招聘效果,優化招聘方案;
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6,負責各類人事報表、數據統計、分析;
7,負責員工績效考覈,對員工進行定期考覈。
人力資源管理職責說明4
1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件複印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理,會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發,函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理職責說明5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人力資源管理職責說明6
1、負責人力資源相關工作,包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
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