人力資源經理崗位能力培訓筆記人力資源管理的新趨勢
近年來,人力資源被“戰略化”還是“被邊緣化”的討論一直在持續,人力資源在企業中的這種地位變化,也影響着HR在企業中的角色扮演。日前,北森公司聯合中國人事科學研究院共同發佈了《2010-2011中國人才管理成熟度調查報告》,報告明確指出:中國HR將呈現兩極分化趨勢,HR將分化爲“事務型”或“專家型”兩種角色,而專家型HR將更受企業親睞。
工作重心改革促使HR兩極分化
北森調查顯示:人力資源部在企業的戰略地位顯著提升,25%的人力資源部門已成爲企業戰略中重要一環,是企業戰略的有效組成部分。可見,隨着人才管理時代的到來,人力資源部戰略地位提升的同時工作重心也在發生轉變,由“事務性工作完成”轉變爲“持續的人才供應”,從專注“事”轉而關注“人”。
隨着這一趨勢的降臨,企業人力資源部也在積極變革以應對這一轉變。例如,組織架構調整。北森訪談發現:在少數企業中具有明顯人才管理標誌的組織架構開始展現,人力資源副總裁等職位誕生、人才管理部等部門出現。這都意味着人力資源部工作職能的轉變,而與此同時,HR開始出現明顯的角色分化:
首先,專家型HR誕生。進入人才管理時代,企業發現真正能夠實現人才培養、員工保留、人才需求規劃等工作的主體應該是用人部門,本次調查顯示:7.6%的用人部門已經成爲人才管理的主體。但如何促使用人部門完成這些工作,則需要專業的HR在人才管理技術、方法、思路方面進行指導,於是具備這種指導能力的專家型HR誕生,他們從臺前轉向幕後,在企業人才管理工作中扮演着重要角色。
而與之相呼應的,事務性HR則承擔起傳統人力資源工作當中的常規工作,如薪酬發放、考勤統計等。但另有調查顯示,對於傳統人力資源工作中的事務性工作,選擇人力資源外包的企業呈明顯增長趨勢。
人才管理技術鞏固HR專家地位
工作重心轉移促使HR華麗轉身成爲專家型人才,但支持HR這一專家地位的則是全面的專業的人才管理技術。爲鞏固專家地位、確保企業人才管理工作的成功開展,HR需要掌握更多專業人才管理知識、汲取更多前沿的人才管理技術。
其中,先進人才管理軟件的引入成爲HR專業化程度提升的助推器。調查顯示:傳統eHR工具已經難以滿足企業對人才發展的需求,超過18%的中國企業開始嘗試專業的人才管理軟件應用。傳統eHR只能幫助企業節約工作時間、積累信息數據,但遠不能滿足企業的人才需求。而人才管理軟件則關注於企業人才招募與吸引、領導力開發、繼任體系構建等人才發展各個環節。因此,對於HR專家而言專業的人才管理軟件更能支持其工作的開展。這些措施最大的.優勢在於:在其他企業非常薄弱的人才培養、儲備、繼任等方面取得巨大的成功。
除軟件應用外,掌握並熟練運用各種人才管理技術也是專家型HR的必備素質。如人才評估技術、素質模型構建、領導力發展、360度評估反饋等技術,將幫助他們充分發揮HR專家或顧問的角色,指導和協助用人部門在人才的招聘、選拔、培養與發展中充分利用各種先進的人才管理技術,幫助企業構建持續的人才管理供應鏈。
隨着中國企業HR向專家型轉變,中國企業人才管理將從以往的經驗主義、拍腦門主義向更加專業、體系的方向發展,因此,北森成熟度報告指出:未來三年專家型HR將成爲人力資源行業熱門人才。但此次調查也發現,現階段談人才管理的HR很多,但真正懂得人才管理技術的則較少。因此要想成就專家型HR,需要HR全面系統的掌握人才管理技術、關注人力資源發展動態,完成從事務性HR到專家型HR的轉變。
-
2022年精選職場正能量的語錄錦集100條
不要期待別人能撫平自己的傷痛,只有把自己說服了,讓自己想通了,才能徹底地根治心病。人一定要靠自己,不知從何時起,便記住了這句話。下面是小編爲大家提供的職場正能量的語錄100條,僅供參考,希望能夠幫助到大家。1、人生就是這樣玄妙,怠也不成,躁也不成,不怠不躁是一種...
-
個人職場求職自我介紹7篇
當碰到不熟悉的人時,我們就有可能用到自我介紹,通過自我介紹可以讓別人認識自己。那麼你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編爲大家收集的個人職場求職自我介紹,歡迎閱讀與收藏。個人職場求職自我介紹1您好!我叫xxx,我是一名即將於20xx年7月畢業於濟南大學學前教育專業的...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...