企業人力資源管理的工作職責通用
企業人力資源管理的工作職責通用1
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的`招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理,包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理,包括辦公用品、出勤覈算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表,覈算並製作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
企業人力資源管理的工作職責通用2
1.參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.協助人力資源負責人做好相應的職位,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
5.與員工進行積極溝通;
6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的`建立,做好人員發展的日常管理工作;
11.領導交辦的其他工作。
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...