人力資源管理崗位職責(15篇)

在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家收集的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責1

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5.內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理崗位職責2

職責：

1。負責課程的`統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

2。跟蹤學員學習完成情況；

跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見；

3。及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課；

4。研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

5。完成上級領導交代的其他相關工作；

任職要求：

1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；

2。碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；

3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

4。形象好氣質佳，熱愛教育行業；

5。熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；

人力資源管理崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源管理崗位職責4

（一）負責人力資源的調配和考覈、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序並監督執行；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考覈等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的'商業保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考覈工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統計、發佈及視頻會議室的管理；

4、每季度考覈的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責5

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的`政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責6

I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考覈、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的.配裏、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老幹部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責7

編制各項規章制度、崗位職責、行爲規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準備及跟進工作;

制定培訓計劃並落實執行;

負責員工關係管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責8

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考覈工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理崗位職責9

1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3。瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4。熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的`精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理崗位職責10

1。負責公司內部人才的`招聘工作，保證公司正常運作

2。負責公司員工的績效考覈，確保績效考覈正常開展

3。根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責11

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的`和諧關係；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責12

1。負責集團的.招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

2。負責集團人力系統的維護更新；

3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

5。完成領導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責13

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的`簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

7，負責員工績效考覈，對員工進行定期考覈。

人力資源管理崗位職責14

崗位職責：

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的`報名及繼續教育、年檢等；

3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負責招聘、面試篩選；

7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；

8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

任職要求：

1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理崗位職責15

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策。