位置：首頁 > 行政範文 > 人力資源管理

人力資源管理師崗位職責(8篇)

人力資源管理1.53W

隨着社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理師崗位職責1

編制各項規章制度、崗位職責、行爲規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施;

年度編制的.覈定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃並落實執行;

負責員工關係管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責2

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的.編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師崗位職責3

根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的'方案計劃並組織實施、後期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考覈，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理師崗位職責4

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的'簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考覈體系，並進行考覈。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計劃的執行及考覈情況。

人力資源管理師崗位職責5

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2.負責各部門的協調與關係維護;

3.協助部門經理對人力資源部各項工作的`管理。

任職要求:

1.25~35週歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型製造業人力資源工作經驗者優先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內後勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

人力資源管理師崗位職責6

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算；

6、其他上級安排的`工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位職責7

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的.其它工作。