生產型企業人力資源主管崗位職責
一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員
二、負責新員工招聘的組織與管理工作
1、招聘廣告的刊登發佈。
2、應聘人員的接待面試和管理工作。
三、負責新員培訓工作的組織與管理
1、 新員工培訓計劃(包括月培訓計劃)的編制、組織、落實。
2、 公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考覈制度、員工行爲規範、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識(包括對二線各崗位員工的理論培訓)。
3、隨時跟進新員工上崗後的.工作及思想動態情況。對於各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。
4、 負責組織、考評庫管、會計、乾果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。(由主管部門負責培訓)。
5、 對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。(負責考評表的管理)
四、 負責公司內部人事管理工作
1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。
4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。
五、 負責公司員工績效考覈工作的組織和管理。
六、 負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。
七、 日常管理
1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。
3、掌握員工的思想動態,及時做好員工的心理疏導工作。
4、按時填報領導需要的各類有關報表。
5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理彙報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養,業務水平,培訓能力。
7、完成公司領導交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規章制度。
9、每月3日前彙總各部門績效考覈表。
10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結果(報到總經理處)。
附則:有不完善之處有待進一步規範。
2010年8月10
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