人力資源管理師的崗位職責以及職位要求

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編爲大家整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的.溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2

【崗位職責】

招募，offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2.招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入;

3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;

4.執行新人訓練包含內部講師培訓;

5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協調;

6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;

7.假勤管理、工作時間數據管理;

8.參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1.本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2.5年及以上人力資源管理經驗;

3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4.具備英文聽說讀寫能力;

5.能嫺熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6.熟悉國家的勞動法律法規;

7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考覈、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。