人事主管任職要求及崗位職責3篇

人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。

　　人事主管任職要求及崗位職責篇1

　　一、任職要求：

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓：

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考覈管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗：

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務。

　　二、崗位職責：

1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考覈、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審覈下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管—理—員工勞動關係、職稱考覈、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考覈；

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

　　人事主管任職要求及崗位職責篇2

　　人力資源主管崗位職責

1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批；

2、組織實施審批通過的人力資源規劃，並及時向領導彙報實施進度；

3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考覈等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

5、負責招聘計劃的實施，協助進行面試；

6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

7、負責組織員工績效考覈工作的實施。

8、完成領導交給的其他任務。

　　人力資源主管應具備的能力

1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關係；

4、具備組織管理能力；

5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

　　人力資源主管任職條件

1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；

2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；

3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；

4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；

5、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；

6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

　　人力資源主管職業發展

人力資源主管一般是由人力資源專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是沿着管理的方向發展，成爲人力資源經理、人力資源總監；二是朝着諮詢方向發展，成爲人力資源諮詢顧問、人力資源諮詢師。

　　人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區、企業規模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經驗，收入一般在5000元以上。

　　人事主管任職要求及崗位職責篇3

一、人事崗位職責：

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考覈。

3、正確覈算上月員工工資，每月5號上報並跟蹤經理批示（遇節假日向後順延）。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

二、工作流程：

1、根據工作需要進行員工的招聘

①公司各部門根據工作需要列出需招聘人員職位，填寫《人員需求表》，報經理批准，招聘職位發佈到人才招聘網進行招聘。

②定期查看人才網，登記符合公司招聘要求的'人員資料，並約定具體面試時間。

③對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經理面試。

④通過面試人員安排其入職，並建立新進職員檔案，進入試用期。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考覈。

①新員工入職建檔需提供身份證複印件、一寸彩色照片、資格證書複印件、畢業證複印件等。

②新員工入職培訓，綜合部先對其進行公司理念、公司制度及工作作風進行培訓。第一週由其所在部門進行理論培訓；第二週由其所在部門進行業務培訓，並進行考覈，實行淘汰制；第三、四周是工作實習期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個月的實習期。實習期結束，總結考評，不合格淘汰，合格者轉正。

3、正確覈算上月員工工資，每月5號上報並跟蹤經理批示（遇節假日向後順延）。

①每月初1號收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對確認無誤。

②依員工上月出勤表，結合上月各部門月度與週考核獎罰記錄進行工資覈算。

③工資覈算完成先進行自查，無誤後報總經理籤批，並轉送財務部發放。

④工資覈算如遇節假日，則時間向後順延。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態管理，實現完成目標。

①依月度考覈辦法所規定每月1號前收集各部門下月工作計劃報表，需各部負責人進行初步審覈並簽字。經主管副總審覈簽字後，報總經理批示。

②如未按時提交月工作計劃則按月考覈辦法規定進行相應處罰，如有遲交同樣依辦法進行相應處罰。

③經總經理批示後，及時發給各部，要有記錄。

④根據各部月工作計劃自行考覈結果，進行抽查。

⑤彙總本月考覈結果，列出獎罰明細，報經領導審批後，列入薪資。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。

①新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求

②掌握新員工的思想動態，收集新員工與老師的談話記錄，並進行分析存檔。

③及時發現並糾正公司個人思想動態問題並向上級領導彙報處理結果。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、每週六公司如開例會，由文員負責出會議紀要，收集批示後的會議紀要進行逐項考覈。依會議紀要所規定各項工作需完成情況及完成時間進行考覈，如有未按規定完成工作的依公司考覈辦法進行相應獎罰。員工社會保險金的辦理。

i、增加員工社會保險金的辦理：對符合辦理社保金的員工，填寫《建立職工養老保險關係申報表》、《勞動合同書》到社保機構申報辦理。

ii、離職員工社會保險金的停保辦理：對辦完離職手續的員工，填寫《解除勞動合同證明書》、《中斷養老關係申報表》到社保機構申報辦理。

8、員工離職手續的辦理

先填寫《員工離職申請表》，經部門負責人同意，上報總經理批准，30天內辦理交接手續，若沒有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續交接清並要有交接清單，雙方簽字，交方要確認接方已懂所接工和，才能確認交接完成，可提前離職。