人事主管最新崗位職責

在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編收集整理的人事主管最新崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管最新崗位職責1

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事主管最新崗位職責2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項

人事主管最新崗位職責3

1、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、協助公司做好招聘和人事的管理工作;

3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

4、協助監督控制各部門績效考覈過程並不斷完善績效管理體系;

5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。

人事主管最新崗位職責4

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考覈工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管最新崗位職責5

1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

4.負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作;

5.按時完成公司領導交辦的其他工作

人事主管最新崗位職責6

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的.審覈工作。

3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審覈工作。

5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管最新崗位職責7

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置。