人事部崗位職責集錦15篇

在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責1

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

5、負責基礎的考勤統計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責2

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審覈；

7、負責制定公司績效考覈體系；

8、負責公司人員的薪資覈算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、覈定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

職位描述

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審覈；

7、負責制定公司績效考覈體系；

8、負責公司人員的薪資覈算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、覈定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部崗位職責3

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監

直接下屬：人事部副經理、人事主任

（一）崗位職責

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考覈、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

（二）素優秀作文質標準

1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇於開拓，敢於競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂於助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅遊局英語等級考試中級水平。

5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；瞭解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事部崗位職責4

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級爲其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的後勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓示、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、開展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，並隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。

人事部崗位職責5

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首籤、續簽、解約工作;

7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關係，促進員工對公司的歸屬感。

人事部崗位職責6

行政人事部部長職責描述：

1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考覈、彙報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考覈、薪酬與福利、勞動關係等人力資源各個模塊的組織實施；

3、做好文祕工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等後勤保障工作；

5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關係，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部崗位職責7

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理；

3．負責公司的.會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；

4．進行公共關係的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考覈、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；覈定、發放工資；

6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8．人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2. 社區文化活動策劃與督導。

人事部崗位職責8

崗位說明：

1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

2、負責公司年度招聘規劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考覈。

5、完成公司年度培訓計劃。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

7、負責公司辦公用品採購與管理；

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

職責要求：

1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事部崗位職責9

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

2、瞭解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責10

崗位職責：

1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導並完成部門工作。

2、負責公司員工管理等工作。

3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道併發布信息,高效完成人才招聘任務。

4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關係。

任職要求:

1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;

2、精通招聘模塊,瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

6、德語熟練

人事部崗位職責11

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、上級交代其他工作;

人事部崗位職責12

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃；

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動；

5、員工考勤數據管理；

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務；

人事部崗位職責13

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作

人事部崗位職責14

1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

3、公司員工社保公積金購買。

4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。

5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。

7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

8、配合公司各部門相關工作。

9、完成上級領導交代的其他工作。

人事部崗位職責15

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。