人事專員崗位職責(集錦15篇)

在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發佈和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考覈工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責2

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，爲部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責3

1、 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態;

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定;

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理審覈批准的有關員工的人事評覈及調動事宜;

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

人事專員崗位職責4

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責5

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的採購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責6

崗位職責：

1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；

2、協助完成人事相關係統維護工作；

3、製作整理各人事類相關數據表格；

4、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，人力資源相關專業優先；

2、1年以上人事相關工作經驗，有人事外包經驗優先；

3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細緻有耐心，有一定的自主學習能力；

人事專員崗位職責7

1．在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2．負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4．追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯繫，以滿足行政人事的需求。

5．熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。

6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8．隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9．負責員工勞動合同的.初籤和續簽工作。

10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

人事專員崗位職責8

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考覈;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);

3、覈算工資，績效考覈的統計及管理;

4、公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責9

崗位職責：

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：蒐集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級並定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限範圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調研：與標杆房企開展溝通與交流，深入瞭解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1）房地產管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事專員崗位職責10

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

3、人事檔案的規範管理；

4、員工福利的發放。

人事專員崗位職責11

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約、平臺維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與彙總;

7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責12

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責13

1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施；

4、協助開展各種員工活動；

5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

6、處理日常行政人事事務性工作；

7、完成領導安排的其他工作事項。

人事專員崗位職責14

1.負責公司日常行政管理;

2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;

3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

4.負責公司及門店證照的辦理;

5.負責公司員工宿舍的管理工作;

6.領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責15

1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。

4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。