人事專員崗位職責通用15篇
在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢?下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責11、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的製作和整理,團隊PPT的製作
8、官網、公衆號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責21.全面負責公司內部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的`規章制定,制定薪資考覈制度,提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作,辦公文具採買等;
5.負責領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責3崗位職責:
1、負責發佈招聘信息、篩選簡歷進行邀約,初試並安排複試;
2、負責績效考覈的組織、考評結果的彙總及公佈;
3、負責考勤的統計及工資覈算;
4、負責員工檔案的管理;
5、負責電話接聽及來訪人員的接待;
6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑑管理;
7、完成領導安排的其他事項。
崗位要求;
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;
2、工作認真細心,責任心強,具有服務意識,有良好的團隊協作精神和溝通能力;
3、持會計證者優先。
人事專員崗位職責4負責公司人事規章制度的制定與執行,員工的考勤管理與績效考覈等工作,這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢?以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果。
8、負責覈定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,覈算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責51、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理,日常員工關係維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事專員崗位職責61、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品採購,日常費用報銷。
人事專員崗位職責71、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作並做好記錄,整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤彙總審覈工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放,通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
人事專員崗位職責81、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;
2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優化配置;
3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數據分析報告;
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責9一、職責描述:
1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃,並組織實施;
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置,並按配置和崗位要求完成招聘工作;
3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質,合理利用人力資源;
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考覈辦法並按計劃實施;
6、維護和諧的勞資關係、提升員工滿意度和敬業度;
7、項目企業文化的宣貫和建設;
8、日常人事調整、勞動、社會關係管理。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經驗;
2、善於協調,溝通能力強,有較強的責任心和獨立工作能力;
3、團隊協作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;
4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。
人事專員崗位職責101、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行;
6、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責111、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關工作;
7、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責121、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;
2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記;
3、員工考勤覈查,考勤異常管理;
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5、完成上級交待的其它工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業;
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數據敏感;
3、誠實、正直、有責任心。
人事專員崗位職責13人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,並進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責141、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;
2、招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,爲薪資計算提供數據;
4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;
6、協助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、協助總經理做好相關重要決策傳達,學習瞭解公司商業模式,協助總經理加強團隊的變現能力;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,
人事專員崗位職責151、及時收集員工的各種信息,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
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