人事部門崗位職責(集合15篇)

在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編爲大家收集的人事部門崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事部門崗位職責1

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部門崗位職責2

1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定並實施人力資源戰略；

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全並監督公司人力資源管理制度；

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立並完善職級體系和薪酬體系；

4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，並負責組織實施；

7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求：

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

2、瞭解融資租賃相關行業背景知識；6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗；

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全局意識；

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策；

5、熟悉企業行政管理知識，具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

7、爲人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部門崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部門崗位職責4

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考覈等體系完善；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部門崗位職責5

1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通；

2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考覈、薪資福利的執行和監督管理作；

4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；

5、負責監督後勤各項工作的正常開展（電梯、物業、保潔、綠植等）；

6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系審覈。

7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部門崗位職責6

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業餘自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事部門崗位職責7

職位描述

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審覈；

7、負責制定公司績效考覈體系；

8、負責公司人員的薪資覈算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、覈定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部門崗位職責8

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；

2、負責辦公室環境管理；

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的'採購；

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考覈；

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購；

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負責員工飯堂及宿舍的管理；

11、完成上級領導安排的其它工作。

人事部門崗位職責9

1、起草和修改報告、文稿等；

2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部門崗位職責10

1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及彙總;

7、協助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜。

人事部門崗位職責11

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求；

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作；

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求；

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施；

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度；

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部門崗位職責12

1、在行政總監的領導下，負責日常人事管理工作；

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考覈、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審覈下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

7、負責管理員工勞動關係、職稱考覈、勞保福利、薪酬覈算等工作並辦理有關手續；

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考覈；

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

11、協助實施公司的建設，組織開展有關各項活動；

12、完成行政總監交辦的工作任務。

人事部門崗位職責13

1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2.建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

人事部門崗位職責14

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考覈等人力資源管理制度；

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考覈；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門崗位職責15

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。