人事崗位職責(集合15篇)

在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政後勤管理工作，提高員工的業務素質和敬業程度，吸引、培養、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃，落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審覈，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規程，並組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施並定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考覈、獎懲和培養。

6.負責提出培訓要求，並按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審覈工作。

8.負責公司物料採購的審覈及成本控制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等後勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

4.5年以上物業行業工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

人事崗位職責2

1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批准後組織實施;

3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

4、研究設計各崗位績效考覈方案並負責組織實施;;

5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批准後組織實施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事崗位職責3

1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率。

2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

3、建立並完善人力資源管理體系。設計並優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）。

4、協助推動公司理念及企業文化的形成。協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等。

6、推動公司企業文化建設和宣傳工作。

人事崗位職責4

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事崗位職責5

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事崗位職責6

職務概況

職務名稱：人事專員

所屬部門：人力資源部

定編人數：

直接上級：人力資源經理

職務編號：

薪資等級：

工作職責

一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況

四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級

領導出具數據分析結果工作權限

一、有對招聘渠道的選擇建議權;

二、對人力資源規劃的建議權;

三、對人力資源需求申請的審覈權;

四、對應聘人員資格的審查建議權;

五、對職務分析工作的調查權;

六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。

考覈項目

一、招聘計劃的可行性和準確性;

二、招聘人員的及時性和成功率;

三、職務分析的準確性和有效性;

四、招聘和培訓費用的有效控制;

五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

六、培訓效果評估的準確性。

任職資格

一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;

二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;

三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善於溝通;

四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

職業發展

可直接晉升的職位人事經理

可相互轉換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

人事崗位職責7

1、明確招聘需求，彙總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃並按計劃推進各項招聘工作

2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理

5、勞務公司的考覈、激勵、關係維護

6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

7、校企合作與實習生管理

人事崗位職責8

1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考覈等人事程序或規章制度。

2、員工的招聘、錄用、辭退、考覈、績效和獎罰等工作的實施管理。

3、公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及覈算。

5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6、審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事崗位職責9

1、全面建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立並不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考覈指標庫，對員工進行有效激勵;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

人事崗位職責10

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬覈算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

6、負責公司績效考覈，發佈績效考覈內容及複覈等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

人事崗位職責11

1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4、培訓工作需求的組織實施

5、領導安排的其他工作

人事崗位職責12

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事崗位職責13

1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理，協助上級完成人事考覈工作;

3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

5.協助財務，進行合同審覈、費用審覈，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

6.負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等後勤管理工作;

7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事崗位職責14

日常員工離職手續辦理，爲員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

日常HR文件、證明的蓋章，分發及快遞;

日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事崗位職責15

1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14、人事專員需要協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17、完成上級交辦的其它臨時性工作