綜合人事崗位職責

隨着社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

綜合人事崗位職責1

崗位職責:

1、及時瞭解並反饋市場動態,整理、維護客戶信息並錄入系統；

2、維護良好的客戶關係,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求；

3、負責客戶諮詢、接待及聯繫,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及後期交房工作等；

4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續與客戶保持聯繫。

任職要求:

1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業績者可放寬條件。

2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

3、性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

4、擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

置業顧問銷售專員崗位

綜合人事崗位職責2

1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃；

2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關係、工作流程落實等工作；

3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定；

4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作；

5.統籌管理各項行政事務；

6.完成領導交辦的其他事務。

綜合人事崗位職責3

1、負責員工入離調轉、勞動合同手續辦理，並及時更新維護人員信息表臺賬；

2、負責員工離職面談，並做離職數據分析及信息反饋；

3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和彙總，並每月初製作考勤報表；

4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責4

行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

一、行政人事部主任主要工作職責:

1、負責主持本部的全面工作。

2、制定人事行政管理各項規章制度，並負責落實。

3、組織並督促部門人員全面完成本職責範圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、並落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。

4、認真貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考覈和工資發放工作。

5、協調和加強各部門的工作聯繫，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。

6、負責車輛的管理，保養、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。

7、搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。

8、全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關係，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。

二、行政人事部辦公人員工作職責:具體分爲行政管理和人事管理工作，工作職責如下：

1、行政工作管理職責：

負責文件的收發管理，規範傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的複印、打字工作，規範複印打字程序。

負責公司綜合性會議的的`籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。負責公司公文核發和綜合性文字材料起草工作。

負責組織公司固定資產管理工作，制定公司資產管理規章制度、辦法及實施細則，並對固定資產使用情況實施指導和監督檢查。負責公司固定資產清理及統計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、採購、驗收、登記、發放和調配等工作。負責向上級部門提交重大資產購置和處置申請，受理各部門固定資產的購置、報廢申請，並辦理購置、處置、報廢等相關手續。負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網絡技術支持和辦公自動化系統管理工作。負責公司後勤保障服務等工作。負責公司車輛的調度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。

完成公司領導交辦的其它相關工作。

2、人事管理工作職責：

貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規劃工作，制定人力資源管理各項規章制度，並負責各項制度落實情況的檢查、督辦。

負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考覈、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。

依法建立勞動關係，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調解工作。

負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。

按制度負責審批辦理各類休假的期限。負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。完成公司領導交辦的其它相關工作。

綜合人事崗位職責5

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施；

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考覈的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的.糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

綜合人事崗位職責6

1、負責公司招聘渠道維護、崗位發佈、預約面試、組織面試，錄用等工作；

2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考覈，福利發放等工作；

4、熟悉公司各崗位要素，協助老闆完成公司各類事宜

5、公司團建活動組織實施；

6、辦公用品採購、領用等管理工作；

7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

綜合人事崗位職責7

1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的'約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等；

2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

3、協助員工福利的管理、檔案的整理

4.主要以招聘爲目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責8

1、負責業務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務；

2、負責推動業務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業務、熟悉業務及自我驅動成長；

3、負責業務團隊考勤管理及薪資覈算的'統計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表；

4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規性及人事信息的準確性；

6、完成上級領導交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責9

1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作；

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的`彙總、統計；

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

9、負責做好內部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合人事崗位職責15

1、負責公司人員招聘信息發佈、邀約、面試等招聘工作；

2、負責人員考勤、休假工作；

3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤並反饋培訓效果；

6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

綜合人事崗位職責10

崗位職責：

1、熟悉瞭解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發佈軟文，及對外宣傳；

5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

任職要求：

1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；

2、3—5年的'網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，瞭解應用產品各市場的規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；

3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。

4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

綜合人事崗位職責11

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果(擅長培訓與績效)。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表,報總經理覈准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考覈。

9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續、升級等

10、領導交辦的.其他任務

綜合人事崗位職責12

職位描述

1.全面負責公司人事、行政等各項工作；

2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等；

3.領導公司行政後勤服務管理工作,負責辦公環境、辦公設施、辦公用品的管理；

4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的.跟蹤督辦；

5.研究國家/地方/行業政策及法規,爲公司決策提供有效支持；

6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象；

7.完成公司或領導交辦的其它工作。

任職資格

1.行政管理、企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業,本科及以上學歷；

2.熟悉現代化企業的系統化運作和管理,有3年以上大中型企業或集團企業辦公室主任或人力資源經理工作經驗；

3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力；

4.具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力,良好的服務意識；

5.穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯、公關能力；

6.品貌端正,形象氣質佳的優先考慮。

綜合人事崗位職責13

崗位職責:

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事物；其他突發事件處理和領導交辦的工作；

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

3、負責公司員工活動的策劃和組織；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業行政經理工作經驗5年以上；

2、較強的.責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

4、有駕照者優先。

綜合人事崗位職責14

崗位職責:

根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考覈等綜合管理方面的行政管理人員。

任職要求:

1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業；

2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識；

3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力；

4、具備一定的.組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

5、工作積極上進,吃苦耐勞。

綜合行政管理專員崗位