事業單位人事崗位職責

在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考覈的依據。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編爲大家收集的事業單位人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

事業單位人事崗位職責1

(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及採買合同、歸集爲人事行政範疇的其他服務或採買協議等。

(4)負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行，包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

(6)負責員工薪酬績效覈算工作;包括參與薪酬考覈設計、各階段薪酬覈算、薪酬調整的手續執行等。

(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

(8)其他上級交辦事宜。

事業單位人事崗位職責2

1、負責各部門人員配置，及時爲各部門補充人才;

2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

4、製作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

5、領導交辦的其它事項。

事業單位人事崗位職責3

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考覈過程監督跟進、績效結果應用等;

4、彙總和分析各部門、各崗位績效考覈結果，解決考覈過程中出現的問題，開展後續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，爲領導決策提供數據支持;

5、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考覈;

6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

7、領導交待的其它工作。

事業單位人事崗位職責4

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的`彙總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

13、做好本部門的法律法規蒐集工作；

14、負責公司員工體檢組織工作。

事業單位人事崗位職責5

1、根據業務發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系;

2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

4、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

5、完成領導下達的其他工作。

事業單位人事崗位職責6

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的週報表、月報表的統計和考覈;

4、負責部門成本、工資覈算以及財務部分工作;

5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統維護以及資料變更;

7、負責公司資質維護以及資料更新;

8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

事業單位人事崗位職責7

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。