人事法務崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的人事法務崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事法務崗位職責1
崗位職責:
liance事務局業務
2.合同業務管理
3.仲裁、訴訟對應
4.特殊案件對應
5.與律師事務所的合作事宜
6.勞務問題的對應
7.上司指示的其他相關業務的`對應必要業務經驗
任職要求:
1、本科以上學歷,法律專業,具備企業涉及到的法律專業知識
2、有2年以上企業內部法務工作經驗者
3、熟練使用office軟件
4、具備律師執業資格證者優先
5、日語一級或者英語六級,兩者兼會者優先
6、性格開朗,團隊合作,溝通協調能力強,具備良好的職業操守與道德
人事法務崗位職責2
工作內容:
法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。
崗位要求:
1、法律本科或以上學歷,通過國家司法考試;
2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上,或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上;或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上;
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力;
4、具備較強的英文能力,能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作,主要工作內容:法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持
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人事科的職責(集錦15篇)
人事科的職責11、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人...
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企業公司人事職責15篇
企業公司人事職責11、負責員工月度薪酬覈算、數據統計及定期進行薪酬數據分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才,組織面試,複試,完成人員配備;3、執行並完善員工的入、離、轉、...
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(精品)關於人事行政主管工作職責15篇
關於人事行政主管工作職責11、根據公司的業務及發展戰略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,並有效組織各類招聘工作的開展,爲研發部門提供充足的人力支持和人才保障;2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的.落地與推動執行;3...
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【推薦】人事科的職責
人事科的職責11、應聘人員的預約,接待及面試;2、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、公司內部員工檔案的建立與管理;5、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;6、負責...