人事科的職責(集錦15篇)

人事科的職責1

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責2

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，並反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數據覈對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作並反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策諮詢並提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

人事科的職責3

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的.數據提交及覈對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科的職責4

1、負責公司的'日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

2、協助完成公司訪客的接待工作;

3、負責員工每月考勤、績效、考覈等資料統計、彙總與覈對;

4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5、負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

6、負責相關財務對接工作;

人事科的職責5

1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2. 包攬員工關係：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的遊戲更新環節協助。每季度的`價值之星評選活動

人事科的職責6

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科的職責7

1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2、負責網絡平臺的日常管理工作

3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

6、負責公司宣傳材料的.編寫與發佈；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7、完成領導交給的其他工作

人事科的職責8

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考覈等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的`收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科的職責9

1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；

2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

3、負責員工社保繳納及年檢工作；

4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資覈算；

5、負責公司固定資產管理和後勤保障工作；

6、負責公司組織架構體系搭建

人事科的職責10

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的'政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科的職責11

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的.諮詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責12

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啓事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表；

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查）；

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結；

5、根據公司績效考覈管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考覈的組織、跟進、落實及面談等工作；

6、跟進並督促前臺文員及時做好月度考勤資料的'統計、彙總等相關工作，並對前臺文員的統計彙總報表進行審覈；

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發異議處理；員工工傷事故等異常處理；

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續；

9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作；豐富員工業餘文化生活；

人事科的職責13

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考覈政策，編制各崗位的績效考覈表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考覈工作，月度和年度。跟蹤績效考覈的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考覈檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責14

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的.其他人事相關工作。

人事科的職責15

1、能獨立開展招聘工作，發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

3、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

4、負責定期內網及考勤系統的.數據更新。

5、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。