人事主管崗位職責(集錦15篇)

在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位職責1

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

人事主管崗位職責2

1、負責部門內員工的培訓、指導、考覈和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責3

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係；

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案；

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；

6、組織並覈算員工月度及年度績效考覈；

7、制定年度福利預算，組織員工活動；

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

人事主管崗位職責4

1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，爲總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審覈、打印、複印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。

7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的'有關手續。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。

12、負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責5

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考覈方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責6

1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考覈等人事工作。

5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。

6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責7

一、本崗位爲人事主管崗，須兼任總裁辦祕書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負責做好公司文件打印、複印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負責公司總裁辦接待工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

人事主管崗位職責8

1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、後勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

2、負責制定並不斷完善所轄部門的各項規章制度，規範工作程序，並配合公司協調各部門的工作關係，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審覈、打印、收發、存檔工作。

4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關係，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯繫的渠道保持暢通。

5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，並及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理；定期彙報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。

6、協助總經理組織、協調酒店星級複查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

9、負責酒店對內外的宣傳工作。

10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續爲各部門做好人力協助工作。

15、負責制定並組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考覈、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續簽。

人事主管崗位職責9

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責10

崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗;

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

人事主管崗位職責11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

5、擬定規劃方案，並監督計劃實施及完成情況；

6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；

3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資覈算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責14

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬製新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責15

職責描述：

1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的後續跟進；

2、搭建公司人力資源平臺，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考覈等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司人員綜合管理水平；

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、志同道合，與創業型公司一起奮鬥。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗