人事行政主管崗位職責(15篇)

在日新月異的現代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案並保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理並保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的採購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

10.負責準備有關行政問題的解決方案，並提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告製作及公司公衆號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責2

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，爲各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；

3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

7.修訂並完善公司績效考覈方案、考覈制度、考覈體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責4

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模塊工作的.全面開展；

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考覈方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制；

5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；

6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，並細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

8、各類薪資報表的審覈與分析，爲重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責5

1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責6

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責7

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審覈各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

人事行政主管崗位職責8

根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、註銷等業務，審覈各公司成立及變更審批流程；

負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；

根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責9

1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。

人事行政主管崗位職責10

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責11

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考覈、勞動關係及人事檔案管理；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理；

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；

7、協助公司相關活動的開展和執行；

8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責12

1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責13

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政主管崗位職責14

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的製作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業文化平臺的信息管理；

6、負責會議紀要和文字材料的管理；

7、負責固定資產管理；

8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責15

1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利、員工關係等工作的開展;

2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行