人事主管崗位職責(合集15篇)
隨着社會不斷地進步,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編精心整理的人事主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1崗位職責:
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格:
1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;
6、具備良好的學習能力。
人事主管崗位職責21、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考覈、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責31、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗,協助決策制定公司人力資源發展戰略,對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊,並監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設),協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題,指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、
人事主管崗位職責41、協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批准後按計劃執行。
4、負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。
5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。
6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,並及時監督、檢查其執行情況。
7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。
8、覈對員工考勤及獎罰情況,爲財務部發放工資提供及時、準確的依據。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證爲員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。
10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。
11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的`規定和程序進行工作。
12、做好各崗位人員進出把關工作,採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
13、做好總經理交待的其它臨時性工作。
人事主管崗位職責51、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、協助公司做好招聘和人事的管理工作;
3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
4、協助監督控制各部門績效考覈過程並不斷完善績效管理體系;
5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。
人事主管崗位職責61、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃爲團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通,瞭解公司業務發展目標和計劃,清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責71、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、完成總經理佈置的其他工作。
人事主管崗位職責81、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審覈;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。
3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的彙總分析;培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審覈。
6、勞動關係管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。
7、後勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行;員工日常行爲的管理;
10、行政人事相關公告、報表、費用的審覈;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫,保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責91、推行分公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
4、執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;
6、負責擬製新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;
人事主管崗位職責101.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審覈工作。
3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審覈工作。
5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責11(1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
(2)根據酒店管理決策與發展現狀,設立、完善組織架構;
(3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;
(4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調整;
(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督,並定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;
(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關係;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責121、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,並積累渠道管理的數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助,開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責131、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進行分析,爲管理活動提供相關的信息;
3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態資料;
5、對培訓費用的申報、結報,嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理;
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作;
7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;
9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;
10、負責員工的各類證件,如健康證的辦理;
11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考覈、薪酬體系等系統文件;
12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支持。
13、對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。
人事主管崗位職責141、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓,公司日常培訓,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事主管崗位職責151、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、覈算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
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行政人事職責[優秀15篇]
行政人事職責11、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的`溝通效率,激發員工的積極性和創造性,爲企業帶來效益;2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變爲人力資源規劃和工...
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【推薦】人事科的職責
人事科的職責11、應聘人員的預約,接待及面試;2、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、公司內部員工檔案的建立與管理;5、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;6、負責...
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普通公司人事部職責(精品8篇)
普通公司人事部職責1崗位職責:1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理5、企...
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鄉鎮人事工作職責通用
鄉鎮人事工作職責通用11.根據公司整體目標,負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;2.制定總部及門店員工培訓計劃,負責安排組織培訓實施及員工技能考覈鑑定;3.制定公司人事績效考覈制度、程序及標準,定期安排組織對員工進行考覈;4.對公司員工的職業規劃進行正確的...